略谈人力资源成本会计运用存在的问题及对策(2)
2014-01-25 01:29
导读：总之，权益型人力资源会计模式的推行，将会促使人们从单纯的人事关系组织，转为全方位的人力资源开发管理；从仅重视单个有特殊才能的人才，到重视
总之，权益型人力资源会计模式的推行，将会促使人们从单纯的人事关系组织，转为全方位的人力资源开发管理；从仅重视单个有特殊才能的人才，到重视所有的各个层次的人才。其实行，必将带来巨大的社会经济效益。
3．3 规范人力资源成本会计的核算与报告人力资源成本会计的研究已渐趋于成熟，对此我们应予以规范。核算中，人力资源的取得成本和开发成本，实质为资本性支出，因此将其列为人力资产，并在人力资源的有效合同期内分期摊销；另外，人力资源的使用成本，属于收益性支出：应作为当期费用处理，这样与传统会计基本保持一致。不同在于，增设使用成本总账科目，下设应付工资(即维持成本)、保障成本和调剂成本三个明细科目；至于遣散前业绩差别成本和空职成本不是企业的实际支出，它是一种机会成本，可以不予考虑。
会计期末，应将人力资产以及人力资产摊销科目，在资产负债表的左方列示，将其置于固定资产净值之下，以反映人力资产的净值；将人力资源的保障成本、调剂成本以及人力资产的摊销额合并为人力资源费用，列在利润表的管理费用之前，以反映人力资源费用的当期发生额；最后依据变通后的会计报表，编制人力资源成本效益的内部分析表，该表从投入和分配两个角度来反映企业对人力资源的重视程度以及人力资源成本的利用效率。
4 结语
随着知识经济的到来，人力资源会计越来越被人重视，人力资源成本会计越来越成熟，相信人力资源成本会计的核算对于推动人力资源会计的发展，对于推动企业的核算、社会的发展都有非凡的意义。
