电算化管理制度网(3)
2014-02-05 01:16
导读：核操作人员的操作结果并对审核结果负责，复核后的凭证要加盖岗位人员印章。 （十）其他业务岗位： 1.其他业务岗位按原现任制规定内容开展工作，发
核操作人员的操作结果并对审核结果负责，复核后的凭证要加盖岗位人员印章。
（十）其他业务岗位：
1.其他业务岗位按原现任制规定内容开展工作，发生问题按原条款处理。
2.其他业务岗位要全力配合电算化工作，执行领导对各岗位指定的有关电算化方面的要求。
3.末经系统管理人员允许，不得私自上机操作。
4.现金及出纳岗协助管理员暂时负责每日凭证的装订工作并负责凭证封面要求内容的填写。
5.各岗位要及时发现本岗位不适于计算机管理方面的问题，并努力提出有利于电算化发展的建议。
三、关于各岗位工作的奖惩规定：
各岗位的职责条款与当期的奖金挂钩，实行百分制考核，每岗位的五条职责共一百分（每条款二十分），如果岗位人员有违反本岗位职责的问题，经会计主管、岗位主管、系统管理员认定，按职责的内容扣除相应的分数。计奖实行活分活值考核。
计算公式：
奖金分值＝部门奖金总额／各岗位得分总和岗位人员得奖额＝各岗位实得分数＊奖金分值
会计工作实行电算化
南京市局会计处：
本公司隶属于北京用友软件集团公司，自成立以来即已开始使用用友软件进行手工帐与计算机帐双轨运行。设置了一套与手工帐一致，并适应我单位核算的机内科目，并按
统一规定，结合我单位具体情况编制了科目编码。通过与手工帐核对、调整，取得手工帐与机内帐数据一致。并相应制定了电算化工作程序、规定、操作管理制度、数据管理办法。
据此我单位已具备了实现电算化的条件。特向贵局会计处提出实行电算化的申请。
