计算机应用 | 古代文学 | 市场营销 | 生命科学 | 交通物流 | 财务管理 | 历史学 | 毕业 | 哲学 | 政治 | 财税 | 经济 | 金融 | 审计 | 法学 | 护理学 | 国际经济与贸易
计算机软件 | 新闻传播 | 电子商务 | 土木工程 | 临床医学 | 旅游管理 | 建筑学 | 文学 | 化学 | 数学 | 物理 | 地理 | 理工 | 生命 | 文化 | 企业管理 | 电子信息工程
计算机网络 | 语言文学 | 信息安全 | 工程力学 | 工商管理 | 经济管理 | 计算机 | 机电 | 材料 | 医学 | 药学 | 会计 | 硕士 | 法律 | MBA
现当代文学 | 英美文学 | 通讯工程 | 网络工程 | 行政管理 | 公共管理 | 自动化 | 艺术 | 音乐 | 舞蹈 | 美术 | 本科 | 教育 | 英语 |

我国管理会计可持续发展的建议

2014-07-27 01:33
导读:会计论文毕业论文,我国管理会计可持续发展的建议论文模板,格式要求,科教论文网免费提供指导材料:      摘 要:管理会计的应用依赖于我国企业管理

     摘 要:管理会计的应用依赖于我国企业管理体制的转变,依赖于现代企业制度的建立,依赖于市场经济秩序的完善,也依赖于市场压力对企业的推动。但是与其他财务、战略会计相比,我国管理会计的理论研究较薄弱。本文指出了当前我国企业应用管理会计的现状与存在的问题,提出了完善我国现代企业管理会计应用水平,展望了现代企业管理会计应用方向-战略管理会计。 
  关键词:现代企业 管理会计 战略管理会计 
   
  管理会计是以企业现在和未来的资金运动为对象,以提高经济效益为目的,为企业内部管理者提供经营管理决策的科学依据为目标而进行的经济管理活动。本文在现代企业管理理论的基础上,结合实际调查,从我国企业现实的情况出发,运用规范研究的方法,探讨与展望管理会计在企业中的应用规律。 
  1.当前我国企业应用管理会计的现状与存在的问题 
  1.1 当前我国企业应用管理会计的现状 
  当前我国部分企业设置了专门的机构和人员,推行了目标成本和目标利润考核机制,重视控制成本费用及差异分析,重视投资决策及其效果评价,加强了资金预算管理,同时建立了责任会计制度。 
  1.2 当前我国企业应用管理会计存在的问题 
   (1)管理会计中应用最多的方法为财务分析、本量利分析、固定资产投资决策方法等。大多数企业的信息系统依然是为财务会计而非管理会计设计的。(2)管理会计部分理论上完美的方法,譬如成本差异分析等,由于在理论的模型设计上过于简化,与实践脱节,所以并不适用。(3)在资产回报评价中,采用较为先进的指标体系,多半是出于形式上的需要,企业本身并没有采用新的指标体系的原动力。(4)影响管理会计在企业中运用的最主要因素是企业内部管理者未给予足够的重视和支持。 

(科教作文网 zw.nseac.com整理)

  2.完善我国现代企业管理会计应用水平的措施 
  2.1 制度化 
  管理会计是社会化大生产的产物,是企业加强现代化管理的重要手段之一。管理会计的特性决定了管理会计受到法律的约束程度不会也没必要像财务会计那样严格,更没有必要制订统一的管理会计制度规范管理会计信息。但是,考虑到我国会计工作乐于应用法律规范的惯例,制订指导性的制度来引导企业管理会计的运行是十分必要的,这对于管理会计的推广及创新是具有重要的意义的。它是适应企业规模扩大、资本高度集中、市场激烈竞争、利润下降这一形势而产生的,旨在提高经济预测和决策水平。 
  2.2 案例化 
  由于管理会计学科自身特点,案例研究作为理论联系实际的桥梁,发挥着非常重要的作用,它有助于使企业管理者在短时间内把握管理活动实质。从学科性质来看,管理会计是在广泛吸收现代管理科学、运筹学、系统理论和信息理论等方面的研究成果的基础上,逐渐发展成为一门多种学科相互交叉、相互渗透的结合体。“案例研究”就是对那些成功的运用上述多学科理论分析问题、解决问题的典型企业的研究,充分揭示众多学科在实践中是如何相互配合、相辅相成地完成会计管理目标的。此外,管理会计要解决的是企业不同经济环境下发生的问题,因而其方法因地、因时、因事而异,案例研究充分体现了这一特点。它的结论是在特定条件下,采用某种方法确定的而并非任何条件下的最佳答案和标准。它所提供的是一种正确的思维方式。

  2.3 人本化 
  管理会计在进行预测、决策、规划与控制的过程中,若将提供的会计信息、与对人的管理结合起来,重视人力资源在管理中的运用和发展,会收到更好的效果。首先进行人的行为研究。采用有效的激励方式和业绩考核方案,激发人的主观能动性和行为积极性。其次对人力资源价值及成本的确定。为了实施具体的人力管理,有必要将人力资源价值与成本量化,因为量化后的人力资源数据有助于各项管理措施的操作。最后,进行人力资源的投资分析。在知识经济时代,人力资源同物力资源一样,不仅能够在未来为企业获得一定的收益,还有助于企业在总资本预算中考虑到人的因素,使企业资金的分配更为有效,克服以往管理者追求短期利益而不重视人力投资的急功近利行为。 

(科教论文网 lw.NsEac.com编辑整理)


  2.4 信息化  
上一篇:做好女工工作的方法与思考 下一篇:行政事业单位会计集中核算问题浅析