浅议会计委派制度的利与弊(2)
2016-06-22 01:03
导读：2.对委派制度在思想上熟悉不清，推行阻力较大 被委派单位往往把委派会计看作是团体公司对下属企业一种直接的监管甚至是干预，约束监视太严，是对企
2.对委派制度在思想上熟悉不清，推行阻力较大
被委派单位往往把委派会计看作是团体公司对下属企业一种直接的监管甚至是干预，约束监视太严，是对企业经营者的不信任，从而在心理上出现排斥心理，给委派会计日常工作的正常开展带来不便。
3.部分委派会计职员被“同化”。有些被委派单位为了维护本公司的局部利益或个人私利，达到私设小金库、乱开支、逃避监视的目的，会千方百计地采用各种经济手段或其他手段“同化”委派会计职员。而有些委派会计职员受利益的驱使，也会抛开制度规定，为委派单位大开绿灯，有的甚至帮助被委派单位共同作弊，使被委派单位游离于会计监视之外，既影响了整个会计委派工作的正常开展，、又给公司的利益造成重大损失。从发生在身边的例子可以看出，不少委派会计在收取所在单位的额外奖金等好处后，对企业经营者侵害公司利益的行为放任不管，结果造成企业资产流失等严重后果。
4.委派会计存在后顾之忧，影响工作积极性，也为被委派单位“同化”委派会计创造条件。固然委派会计治理部分负责委派会计的考核、工资、奖金，但对于委派会计的住房、子女
就业、公费医疗等涉及亲身利益的题目却是力不从心，结果仍然没有将会计职员从企业小团体利益中分离出来，从而影响了委派会计职员工作的积极性，不利于会计治理工作的制度化、规范化。而被委派单位就可以利用这个机会，达到“同化”委派会计的目的。不少委派会计就是由于以上的原因，在日常开展工作时，对企业经营者违纪违规甚至违法犯罪的行为不闻不问，既不参加也不阻止，采取放任的态度。
5.委派会计职员的稳定性与活动性的矛盾突出。委派会计在单位财务工作中处于既服务又监视的角色。假如委派会计在同一单位(行业)的会计服务时间相对不稳定，极轻易造成财务治理体系的不连续性及资金的循环失往应有的监控。但为了保证委派会计公正无私地工作，必要的岗位活动又是必不可少的，如何妥善处理好委派会计的稳定性与活动性之间的关系，促进委派会计工作的健康发展，这就要求委派会计治理部分必须根据单位性质的不同，科学地核定轮岗时间。妥善处理好稳定性与活动性之间的矛盾，以利于委派会计工作地落实和会计队伍的稳定。
（科教论文网 Lw.nsEAc.com编辑整理） 6.委派会计自身的因素
由于各个委派会计都是一个独立的个体，在思想道德、技能水平及对岗位的适应能力等方面不可避免的存在差异，这就对落实委派会计工作带来无法猜测的影响。比如部分会计没有摆正自己的位置，对会计委派制没有进行透彻的了解，在监视与服务两个职能上找不到平衡点，过分夸大监视职能，导致无法融进企业的治理体系，正常的开展工作。
可见，会计委派制度利弊同样明显，如何能更大程度发挥会计委派制的“利”，本人以为：
一、加强宣传力度，通过报刊、文件等形式加大对会计委派制度的宣传，同时在会议、
培训等活动上组织企业治理职员认真学习会计委派制度，从思想上有更深刻的熟悉。
二、对委派会计同一治理，加强对职业道德的培养，同时定期进行会计技能的培训；另外要加强对委派会计的考核，实行淘汰制度，不断进步委派会计的素质。
三、完善会计委派的相关治理制度，对委派的委派形式、程序、对象、范围及委派会计职员的职责、权限、义务等制度进行规范、完。善，使委派会计工作“有法可依”，解决后顾之忧。
四、推行一套行之有效的激励制度，保证利益分配的公道性，把委派会计的工作成果同经济利益挂钩，充分调动会计职员的工作积极性。
五、完善内控机制，采取问责制，加强对委派会计的监视力度。相关治理部分要加强对委派会计工作的事后监视，对委派会计应该承担的责任不包庇、不回避，重办违法者，使委派会计真正发挥自身的职能，为企业的健康发展做出应有的贡献。
