我国人力资源会计适用环境浅析(2)
2017-08-05 01:35
导读：二、人力资源会计微观适用环境分析 （一）企业内部信息技术的广泛应用及会计人员素质、资金的保障 人力资源会计对人力资源价值进行评估，主要采用
二、人力资源会计微观适用环境分析 （一）企业内部信息技术的广泛应用及会计人员素质、资金的保障 人力资源会计对人力资源价值进行评估，主要采用未来现金流量法，其技术要求高，考虑因素多，仅依靠传统的手工操作及简单的计算机处理是很难实现的，因此需要在企业内部广泛地应用信息技术。由此，对会计人员相应提出更高要求，不仅要有丰富的经验，较深的会计理论基础，更要有相关的管理学、
心理学、经济学知识，以便使主观估计尽可能趋近于科学。同时，高级会计人员的聘用、使用及企业信息化程度的提高都需要大量资金的支持。这从美国20世纪80年代应用人力资源会计的机构可以得到证明，如美国银行、美国海军研究署、美国航天公司等。 我国企业在信息技术、会计人员素质、资金三方面都存在问题，资金与信息化程度问题相对会计人员方面，可在相对短的时间内解决，因此，会计人员素质问题为人力资源会计在企业中应用障碍的主要方面。目前，我国企业会计人员整体水平不高，知识更新速度迟缓于经济发展的要求。企业提高会计人员的素质，一方面要加强职业道德水平的提高，另一方面要提高会计人员的业务水平，加强会计人员电算化、预测决策能力。从而，便于人力资源会计工作的开展。 （二）企业所属类型及良好的企业文化 知识经济下人力资源会计将发挥愈来愈大的作用，然而，由于不同类型企业的要求及所能承受的人力资本含量不同，因此，作为企业人力资源管理、决策的信息支持系统及剩余收益分配依据的人力资源会计在不同类型企业中的作用就会有很大差别。作为人力资本密集型企业的会计师事务所、律师事务所、软件公司等，其雇佣、
培训、使用高级管理人员、技术人员方面的投资远远大于对其他物力资本的投入，因此，此类企业中人力资源会计有较大发挥空间。 企业文化对企业员工所拥有的人力资本的包容度、互补度以及企业对人才重视程度，企业内部人际关系、工作氛围等因素都会使企业的人力资源价值发生变动，因此企业文化也左右着人力资源会计的应用。20世纪80年代日本企业实行人力资源会计取得成功，原因之一为员工对企业的忠心，使得企业中人力资源相对稳定，对其核算成本较低。因此，营造一个良好的企业文化，增强企业的凝聚力，有利于人力资源会计工作的开展。 （三）公司制企业中人力资本参与利润分配与各种委托-代理关系的存在 目前企业人力资源会计的研究基本上是基于公司制企业的法律框架下进行的。弗兰姆霍尔茨提出“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告，目的在于把人的成本和价值作为组织的资源进行管理。”以公司制为代表的现代企业制度中人力资本作用的提高使得其可以参与公司的利润分配及所有者、经营者、生产者等各种委托-代理关系的存在适合于人力资源会计的应用。 公司中，人力资本参与利润分配主要有两种模式：第一，人力资本在没有固定收入的情况下，与财务资本共同分配净利润；第二，人力资本获得一定的固定收入后，再参与分配净利润扣除财务资本所要求的必要报酬后的余额。在美国公司中，对经营者的收入主要采取与经济绩效挂钩的方式，给经理人足够高的报酬并配以公司股票期权等，即为第二种模式。 我国的公司在利润分配方面正进行着各种方式的改革，例如，南京联创系统集成股份有限公司在1998年股份制改制时将130名员工的人力资源作价186万元进入公司工会法人股；宝钢东软信息产业有限公司1999年推出职工持股计划，设立职工持股会；山西大同的秦嘉实业集团股份有限公司根据劳动者投入企业的劳动力折成股本，设立劳力股。在这种利润分配形式下，人力资源会计可以较好地对人力资本计量和报告。 在现代公司制企业中存在着各种委托-代理关系，由此，所有者要对经营者评估，经营者要对生产者评估，人力资源会计的核算就会为这些评估提供资料。另外，愈来愈多的公司董事会中的外部独立董事的比例日益增加，如IBM公司为74%，Intel公司为62%，DEC公司为91%，独立董事中大部分不是公司的产权所有者代表，而是具有知识、经验的大学教授、律师、咨询专家等。这种情况下，产权所有者也必然要求会计对其进行评估与反映，从而，要求对人力资源会计的应用。 在我国的上市公司中，上述关系也均存在，因此，相应要求人力资源会计的支持，也就为人力资源会计提供了应用的空间。 （四）我国企业人力资源会计试点分析与展望 我国人力资源会计试点工作的开展选择了深圳华为公司，与其内部环境密不可分。1998年华为总资产达到66亿元人民币，8000名员工，本科学历者约7000人，硕士数以千计，博士数以百计，是国内人才最为豪华的高科技企业。企业中强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标，在一个重视人力资本的企业文化中，使员工在共同价值观和目标下，集体奋斗，争先创新。同时，华为建立了一个用来全面反映知识转化为资本过程的管理信息系统。于是华为引入人力资本会计，在知识资本转化为财务资本阶段对购股权和股本进行核算。为了进一步扩大人力资源会计的适用性，我国还应根据实际情况在不同行业进行人力资源会计的推广工作，以便在不断总结经验，不断完善的基础上，形成人力资源会计的一般模式，再配合整体宏观环境在企业中广泛应用，以达到理想的预期效果。
