怎样开创人才资源价值会计—不预测 唯实际
2017-08-07 06:19
导读：会计论文毕业论文，怎样开创人才资源价值会计—不预测 唯实际在线阅读，教你怎么写，格式什么样，科教论文网提供各种参考范例：「摘要」根据价值，将利润分为“平均利润”（常规劳动剩余价值）与“超额利
「摘要」根据价值，将利润分为“平均利润”（常规劳动剩余价值）与“超额利润△m”（创新劳动剩余价值）两块。以作为经理受托责任量度，少罚超奖。高税后全部按资分配；△m低税后，小部按资分红，大部留成奖励创新劳动者。其中，关于△m的与分配，是最的“人才资源价值”，是重中之重。对于西方人力资源价值会计，既要借鉴，又不可盲目照搬。
「关键词」常规劳动价值创新劳动价值
2001年8月7日，江泽民同志在北戴河会见部分国防专家和社会科学专家时，强调指出：“人才，关系党和国家的兴旺发达和长治久安。”“做好人才工作，首先要确立人才资源是第一资源的思想。”
美国首倡“人力资源会计”，具有深远战略意义。人力资源成本会计，好办，作为递延资产处理就行了；而人力资源价值会计，则是一个难题。40多年来，美国会计界一直在冥思如何预测人力资本价值入股，以便和物力资本一起，参与税后总利润分配。实际上，预测不准，分配不准，推广更是困难重重。
我国自1978年以来，也先后试行过利润留成、利改税和承包责任制等不同，都始终存在苦乐不均、鞭打“快牛”、短期行为、投资过热等问题，特别是忽视了激励员工创新能力的提高问题。
症结在于，传统会计只核算一个笼统的“利润”指标，透明度不高，所以，美国和我国采用的方法虽不同，但都是对笼统的“利润”，进行模模糊糊的分配，都分配不准。
20多年来，笔者对我国体制改革，跟踪调查，首先提出“降低成本增利大部留成”改革意见，随后创立“利润分块责任制”，于1991年在鄂州试点成功。这虽然是土生土长，但今天看来，这种思路符合会计的潮流，体现的正是一种科学的人力资源价值会计观念，对于我国现阶段国有企业分配制度改革的深入进行具有一定的指导意义。
（科教作文网http://zw.ΝsΕac.cOM编辑） 一、“利润分块”理论的创立
（一）经济学中早有“利润分块”的概念
政治经济学早已明确指出：“社会平均利润”是投入不同生产部门的同量资本所取得的等量利润，是按“预付资本×平均利润率”公式计算的：“超额利润”是当某一企业最先采用新技术，其所生产的产品的个别价值低于社会平均价值时，所实现的超过社会平均利润的利润。
（二）利润分块的必要性
人类社会的发展，全靠创造新生产工具、新材料、新工艺、新管理方法、新精神文明（例如团队精神），提高生产力，才能“用尽量少的价值创造出尽量多的使用价值。换句话说，就是在尽量少的劳动时间里创造出丰富的物质财富。”
因此，创新劳动价值的核算，从古以来就是非常重要的问题。但在农业经济科学的发展极为缓慢，经济时代稍快一点，仍未引起人们足够的重视，认为除核算物化劳动价值c外，全面核算了工资（必要劳动价值v）与利润（剩余劳动价值m）两部分人力资源价值，就可以了。利润越来越多，就表明发展了科学，提高了生产力。
现在，已进入“知识经济”时代，科学的发展日新月异，迫切要求及时了解创新劳动者所多创造的超额剩余价值并进行奖励；因而，必须将利润（m）进一步分为社会平均利润（）和超额利润（m）两块。
（三）根据价值规律剖析与m
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