关于《企业会计制度》及会计准则若干会计处理(2)
2017-08-09 01:54
导读：四、关于应付福利费 按照现行规定。应付福利费在内资和外商投资企业核算的来源是不一致的，前者是按工资总额的14%提取的福利费，计入企业的成本费
四、关于应付福利费 按照现行规定。应付福利费在内资和外商投资企业核算的来源是不一致的，前者是按工资总额的14%提取的福利费，计入企业的成本费用：后者是从税后利润中提取的职工奖励及福利基金。属于税后利润的分配，不计入企业成本费用。 工资、奖励或福利支出本质上都属于企业的成本费用，不应作为所有者（股东）权益的税后利润进行分配。对于外资企业，根据《外资企业法实施细则》第58条的规定，从税后利润中提取职工奖励及福利基金，开支时则未能作为成本费用在税前列支，故有的企业（往往是盈利企业）将从税后利润提取的职工奖励及福利基金，作为长期负债挂在账上不使用。发生相关支出时直接计入成本费用。待清算时作为清算损益处理，最终又形成所有者（股东）权益；对于内资企业，福利费根据工资总额的14%计提，不是按照实际发生数据实列支，造成有的企业“应付福利费”科目余额愈滚愈大。虚增企业成本费用。虚减企业所得税和利润。 在市场的情况下。福利费据实列支才能真实反映企业的经营情况。。 作为《企业制度》配套的《民航企业会计核算》、《电信企业会计核算办法》已明确规定：发生的福利费支出。应当据实列支，不再按工资总额的14% 计提，《企业会计制度》和外商投资企业执行《企业会计制度》等有关文件中也有相同的规定，取消福利费的计提规定已成，趋势。因此，笔者建议在《企业会计制度》未修订之前，内资企业可以先行采用据实列支福利费的办法，不再按工资总额14%计提，超过计税工资总额14%的部分在申报年度所得税时作纳税调整。至于外商投资企业从税后利润中提取职工奖励及福利基金办法的改进，则有待《外资企业法实施细则》作出新的修订。
五、关于所得税退回 企业所得税一般是按季预缴。年度汇算清缴。会计核算时，所得税费用按月、季或年度预提，分月或季预缴。税务机关通常在次年的4月份之后，即财务报告批准报出日之后，出具企业所得税年度汇算清缴通知书。 按照《企业会计制度》的规定，企业按照规定实行所得税先征后返的，应当在实际收到返还的所得税时冲减收到当期的所得税费用；按照《财政部关于执行（企业会计制度）和相关会计准则有关解答（二）》的规定，企业根据税收优惠政策向税务部门申请获得退回的所得税。无论是在资产负债表日以后、财务报告批准报出日之前收到，还是在财务报告批准报出日之后收到，一律应在实际收到时冲减收到当期的所得税费用。在会计核算时，尽管企业按有关规定可享受减免税优惠。但通常要先接季预缴。于次年的4月30日之后。企业取得主管税务机关年度所得税汇算清缴通知书时，才能申请退回上年预缴的企业所得税，按照上述规定进行处理。 企业在享受税收优惠年度的所得税费用就未能如实地反映当年可享受税收优惠的实际税负。故这种会计处理方式笔者认为不符合权责发生制和配比原则。未能公允合理反映企业的经营成果。 对于国务院或财政部、国家税务总局颁布的税收优惠政策，笔者认为只要企业生产经营情况符合文件规定精神并取得有关部门的认定。一般不存在能否实际执行的问题，其享受的税收减免额应按权责发生制反映在所属年度的利润表中。预缴所得税时会计处理无需先计提当年度可享受的减免所得税费用。当汇算清缴通知书确定的实际应纳企业所得税与所属年度利润表上反映的所得税费用数额不一致时，退补的企业所得税应按照《企业会计准则-会计政策、会计估计变更和会计差错更正》的规定，根据差错金额重大与否进行会计处理。即属于以前年度的重大会计差错，应当调整发现会计差错年度的期初留存收益及会计报表其他相关项目的期初数；对于发现的非重大会计差错，无论本年度还是以前年度的，均作为发现年度的事项处理，调整发现年度会计报表的相关项目；对于地方政府依据企业上年度税收实际缴纳的一定比例。以扶持企业等名义退还的款项。作为收到当期的补贴收入，并入企业应纳税所得额缴纳企业所得税。
