人力资源会计的应用与研究(5)
2017-08-21 01:35
导读：四，如何推进人力资源在我国的 面对即将来临的知识，面对知识经济对人力资源的呼唤，我们应该改用人机制，从制度设计中体现重视知识，尊重人才的
四，如何推进人力资源在我国的
面对即将来临的知识，面对知识经济对人力资源的呼唤，我们应该改用人机制，从制度设计中体现重视知识，尊重人才的实质性。这就要求我们从实际出了，和改进人力资源会计，并将其尽快付诸实施。我们可以从以下几方面入手；
第一，完善用人机制，降低因人才流失而造成的损失，保障企业人力资源投资收益。现行会计制度规定的职工经费计提比例过低（仅占工资总额的1.5%），远远不能满足企业的实际需要。并且培训费用不能作为人力资源投资成本资本化，直接计入企业的当期损益，势必企业的短期经济利益。这使得企业开发人力资源，提高人才素质受到严重阻力。与国企形成鲜明对比的是外资企业的用人策略。外企注重人力资源的开发与管理，他们一方面向员工提供有吸引力的工资，福利，医疗，保险，住房，养老等待遇；一方面有为员工提供进修，培训，升职的机会，为员工创造发挥潜力的条件。据统计，外资企业中高级技术，管理人员的技工70%以上来自国有企业。
第二，鼓励企业加大人力资源的投资力度，提高企业员工素质。人力资源是21世纪的战略资源，我国的现实情况是：建设基金严重短缺，物质资源相对不足，唯有人力资源数量丰富而其潜力有待开发。有资源显示，我国企业中，工程技术人员仅占职工总数的46%，技校工人队伍中初中以下文化程度的占67%，初中，技校程度的占30。4%，大专以上文化的占2。6%，显然有着巨大的开了潜力。我国经济建设人。财，物三大资源的特定格局收发室了我国的资源开发既不能以物质资源开了为中心，也不能以资源开发为中心，而吸能扬长避短，根据我国人力资源数量丰富，开发潜力大的特点，走大力强化人力资源开发的路子，使巨大的人口负担转化为巨大的资源优势，变人口压力为人口动力，化包袱为财富，这才是我国资源开了战略中最为明智的的选择。
（科教作文网http://zw.NSEaC.com编辑发布） 第三，明确劳动者权益，人力资产与物力资产共同创造价值，亦应共同分享剩余利润。现行会计制度中只有物化资产，没有人力资产，将决定知识经济的第一资源排除在外，显然是不合理的。况且因为没有体现人力资本，劳动者与所有者的产权结构不能明晰，劳动者失去了分配剩余价值的资格。
总之，我们坚信，人力资源会计尤其是劳动者权益会计模式的推选，将会促使人们从单纯的人事关系组织，转为全方位的人力资源开发管理；从仅重视单个有特殊才能的人才，到重视所有的各个层次的人才；从只考虑教育的经济价值，到把人力作为组织的一项重要经济资源，视同一项了重要的特殊资产进行价值核算与控制。一句话，其理论，是会计的一种创新；其实行，必将带来巨大的经济效益。
主要文章：
1， 怎样开创人力资源价值会计/会计研究/2001。1/易庭源
2， 论劳动者权益的性质/会计研究/2000。10/袁振兴
3， 人力资源会计-----二十一世纪的会计主流/人大报刊复印资料/2000。8/周婕
4， 刍谈人力资源成本会计帐户体系/财务与会计/2000。4/罗春艳、高昂
5， 建立人力资源权益会计要素的思考/财务与会计/2000。11/赵如兰
6， 试论人力资源会计基本假设/财会通讯/2000。7/叶际刚、宋丽梦
7， 人力资源会计研究评述/财会通讯/1999。11/徐国君、刘祖明
8， 论知识经济对人力资源会计的影响/会计研究/2000。3/戴军、刘永祥
9， 人力资源研究的若干/会计研究/1999。11/张惠良
