支持人力资源信息指标生成机制的现代企业会计(2)
2017-08-24 01:04
导读：6.“人力资本应付利润”账户。属所有者权益类账户，用来核算人力资本所有者被分配的应付而尚未支付的利润。贷方登记尚属于企业产权范围内的应付人
6.“人力资本应付利润”账户。属所有者权益类账户，用来核算人力资本所有者被分配的应付而尚未支付的利润。贷方登记尚属于企业产权范围内的应付人力资本的现金红利，借方登记企业直到向人力资本所有者以物力资产实际偿付的利润。作为企业一种特殊应付利润，其分配数额应按人力资本对总资本的构成率从企业全部应付利润中分配确定。为了反映不同所有者的分配权，该账户应按具体的“所有者”设置明细账。
7.“人力资源损益”账户。属计价对比类账户，用来核算企业由于人力资源替代而引起的损失或收益，是人力资源成本损失、人力资源遣散（主动替代）补偿支出、人力资源离去（被动替代）赔偿收入诸项目的对比结果，它反映还没有最终结转企业利润的人力资源替代活动的损益。借方登记企业尚未摊完的人力资源成本及人力资源遣散（主动替代）补偿支出，贷方登记人力资源离去（被动替代）赔偿收入；在年度终了，其差额应结转“本年利润”账户，如果其差额表现为收益则从借方转出，表现为损失则从贷方转出；结转后，无余额。
二、促成人力资源信息指标生成机制的会计体例
如果以人力资源产权结构为基本依据，对有关人力资源权能交易的基本事实进行系统地归纳，就可以通过账户对应关系建立起在传统会计基础上的相对独立的人力资源会计体例。它是以人力资源权益分配为基本内容的账务处理流程，具体概括为以下四个方面相互联系的会计记录形式。
1.投资成本的核算：企业在人力资源取得、开发的投资（对内或对外）时，人力资源投资成本的计算应根据实际发生的支出借记“人力资源成本（取得成本或开发成本）”账户，贷记相应物力资产的有关账户；企业在人力资源使用时，人力资源投资成本的摊销应借记有关“生产成本”或“期间费用”账户，贷记“人力资源成本（取得成本或开发成本）”账户。
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2.投资损益的核算：企业在人力资源替代时，人力资源投资损益应根据尚未摊完的人力资源成本净额借记“人力资源损益”账户，贷记“人力资源成本（取得成本或开发成本）”账户，并根据实际支付的主动替代下之补偿性支出借记“人力资源损益”账户和贷记有关物力资产的相应账户，或根据实际收到被动替代下的赔偿性收入借记有关物力资产的相应账户和贷记“人力资源损益”账户；年度终了，应把“人力资源损益”账户的差额结转“本年利润”账户，其中，表现为收益的差额从“人力资源损益”账户的借方转出，表现为损失的差额从“人力资源损益”账户的贷方转出。
3.价值投入的核算：在人力资源产权主体投入人力资源时，应根据人力资源评估机构确认的原始投入成本借记“人力资产”账户，贷记“人力资本”账户，并根据双方共同确定的固定补偿价值借记“人力资源成本（取得成本）”账户，贷记“人力负债（应付人力资源补偿价值）”账户；在资本公积转增资本金时，应根据人力资本划拨的份额借记“资本公积”账户，贷记“人力资本”账户；在盈余公积转增资本金时，应根据人力资本划拨的份额借记“人力资本盈余公积”账户，贷记“人力资本”账户；在人力资产效用期终止时，应根据人力资产账面值借记“人力资本”账户，贷记“人力资产”账户。
4.价值产出的核算：在企业年度生产经营时，对于补偿价值应根据当期计提的企业员工工资及福利费的数额和企业人力资本所有者固定补偿价值的金额之合计作为人力资源的补偿价值借记有关“生产成本”或“期间费用”账户，贷记“应付工资”、“应付福利”等账户，并根据当期对企业全体劳动者的工资支付或福利费开支借记“应付工资”或“应付福利”账户，贷记相应物力资产的有关账户；在企业年终分配利润时，对于剩余价值首先根据息税前利润确认人力资源的剩余价值，然后在扣除债权资本利息和国家税金后，按全体所有者资本（包括物力资本和人力资本）分配企业利润，其中人力资本分配的份额应借记“利润分配”账户，贷记“人力资本盈余公积”账户和“人力资本应付利润”账户。
