支持人力资源信息指标生成机制的现代企业会计(3)
2017-08-24 01:04
导读：上述有关企业人力资源信息指标生成的记录形式，可以全面地描述成如下的账户对应关系： 三、完成人力资源会计体例建模测试的报表指标体系 上述基于
上述有关企业人力资源信息指标生成的记录形式，可以全面地描述成如下的账户对应关系：
三、完成人力资源会计体例建模测试的报表指标体系
上述基于企业全面资源观所生成人力资源信息指标的会计体例，使传统会计与人力资源会计两套指标体系通过账户间的账务结转手续建立起数据的通道，在信息的披露环节，经过报表内的项目钩稽关系实现了信息的汇总，充分地揭示人力资源会计体例建模测试的演算过程。
由于传统会计否认人力资本的作用与地位，无视人力资产的存在与现实，其会计报告既不反映人力资产的价值，也不确认人力资本的存量，从而低估了企业资产总值，也忽视了劳动者在企业享有的权益；不仅没有把为取得、开发人力资源而发生的支出进行资产化处理却与人力资源的使用费用一起计入当期损益，而且没把企业对人力资源替代损益作为处置资产的营业外损益确认并直接列入营业外损益，从而极大地背离了收入与费用配比的会计原则，严重地歪曲了企业的财务状况和经营成果；同时，过去那种人力资源、人力资产、人力资源成本的概念范畴界定不清，而且人力负债、人力资源所有者权益及其人力资本、人力资本盈余公积、人力资本应付利润的构成层次划分不明的作法也是不正确的。因此，全面资源观下的信息披露，就有必要对传统会计报告进行适当调整，区别人力资源替代损益和营业损益，分别人力资源成本、人力资产、人力负债、人力资本所有者权益及其人力资本、人力资本盈余公积、人力资本应付利润予以揭示和披露。
资产负债表上，有关人力资源的财务信息则需要在长期资产项目之间增设“人力资源成本”项目和“人力资产”项目，用以反映企业的人力资源及其分布状况；相应地在负债项目之内增设“人力负债”项目，用以反映企业的人力负债及其偿付情况；在所有者权益项目之内，增设“人力资本”项目、“人力资本盈余公积”项目以及“人力资本应付利润”项目，用以反映所有者的人力资本及其权益分成。此时，会计平衡公式就由原来的“企业资产 = 企业负债 所有者权益”变为“企业物力资产 企业人力资产 = 企业物力负债 ＋ 企业人力负债 物力资本所有者权益 人力资本所有者权益”。
本文来自中国科教评价网 利润表包括损益表和利润分配表，在损益表上，有关人力资源的替代信息则需要在经营损益项目下增设与营业损益、营业外损益、投资损益保持平行的“人力资源损益”项目，用以独立反映与企业惯常营业外活动产生的营业损益所不同的人力资源替代活动产生的损益。此时，会计利润公式就由原来的“经营利润= 营业损益 营业外损益 投资损益”变为“经营利润 = 营业损益 营业外损益 投资损益 人力资源替代损益”；至于在利润分配表上有关人力资源的利润分配信息，则需要增设“应付人力资本所有者盈余公积”和“应付人力资本所有者利润”项目，用以独立反映所有者的人力资本的利润分配。
现金流量表上，有关人力资源的现金流量信息则需要把为人力资源取得及替代过程中所产生的现金流出和现金流入与经营活动所产生的现金流出和现金流入要分别列项，把为人力资源开发及替代过程中所产生的现金流出和现金流入与投资活动所产生的现金流出和现金流入也要分别列项，把人力资源产权交易活动所产生的现金流出和现金流入与筹资活动所产生的现金流出和现金流入还要分别列项。此外，由于其自身的特殊性，企业会计对人力资源的报告还应当包括一些附加的说明，如人力资源投资报告、人力资源权益报告及人力资源成本报告、人力资源价值报告等，以提供一些不能或不便于用货币度量的有用信息。
综上所述，为支持人力资源信息指标生成机制的现代企业会计体例所进行的探索，就是朝着树立传统会计和人力资源会计两个观念层次上的一个会计信息平台的方向上努力，才能让企业人力资源的信息成为全部资源信息的有机组成部分。
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