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智力资本对管理会计的影响研究(3)

2017-08-27 02:29 四、智力资本对管理会计体系的　　1.管理会计上的丰富、发展。　　（1）提供的信息由单一化向多样化转变。智力资本是企业竞争的核心，而人又是智力资本的载体。形成一种能促使人的聪明才智和开拓创新精神得以充分发挥的机制，是一个极为复杂的过程，它涉及物质层面和精神层面。因而，与此相适应的管理会计提供的信息就不应是单一的，而必须是灵活多样的，包括数量信息与质量信息、财务信息与非财务信息、静态信息与动态信息、内部信息与外部信息、物质层面的信息与精神层面的信息，等等。使之与知识经济的特点和要求相适应，并据以形成多视角的激励机制，在高层次上激发员工的奋发创新精神，借此为知识经济的发展提供无穷无尽的智力源泉即智力资本。　　（2）智力资本拓宽了管理会计的内容。智力资本与其相对应的智力资产是企业创造超额效益的最基本的源泉。对它们的确认、计量、评价与分配，将在管理会计中处于最重要的地位。因为在知识经济时代，智力资产与传统的物质资产有所不同，它是知识产品的基本生产要素。而与智力资产相对应的智力资本，则是智力资产创造者所拥有的知识产权。这两个概念所反映的是一个问题的两个方面，在会计上表现为“借方”与“贷方”。　　在这里必须着重指出，为了正确反映智力资产在知识经济中的地位、作用，必须把它同通常所说的无形资产区别开来。如前所述，智力资产是指具有非凡的创造性思维的人才，而无形资产则是他们的超常智慧已经物化了的部分。在现有中，对无形资产的相关问题论述较多，而对本文所说的智力资产则极少涉及。因而，对智力资产问题必须给予高度的重视，并通过周密的确认、计量与评价程序，将它们的价值同现有其他资产一样，以“智力资产”项目列在资产负债表的资产方，同时以相同的金额列于资产负债表的“资本”项目下，并同企业其他资本一样，参与收益的分配，以实现价值的创造与分配的统一。这样做也体现了按劳分配与按生产要素分配相结合的精神。至于已入账的智力资产的金额，则应视其寿命周期内不同阶段的增值或减值情况，相应地进行调整或逐次摊销。由于这是管理会计内容上的一个新发展，的认识还是初步的，因而必须把它作为一个新的问题，从与实践的结合上，进行深入的。　　（3）方案效益的评价要从财务效益向全方位效益转变。管理会计对投资方案的效益评价，主要考虑财务效益，而且把重点放在寻求直接材料和直接人工的节约上。这种做法源于劳动密集型或低技术密集型的生产条件，从知识经济的要求来看，无异于舍本逐末。知识经济应以智力投资作为基本的投资方向。与此相适应，投资方案的效益评价应站在时代的高度，面向国际大市场，从整体观和长期观出发来观察、认识和处理问题，尽可能超前地在人才开发、开发和产品开发等方面投入足够资金，力争在这些领域超前取得创造性成果。因为在知识经济时代，人才的知识优势和创新精神是企业的生命。依靠深厚的人才、科技积累，谁能最先推出具有创造性的产品，谁就可以最大限度地占领世界市场，从而为企业全面提高长期竞争发展能力奠定牢固的基础。因此在知识经济时代，投资方案的评价与选择，应以方案可能产生的全方位效益作为基本的出发点。　　2.管理会计师职能的扩展。在知识经济的大环境中，企业员工的组成以高智力的员工为主体，企业员工的总体素质已大大提高了。与此相联系，管理会计师已转变为跨专业的管理顾问，为企业提供高智慧的谋略，全面提高企业的综合竞争能力。管理会计师职能的扩展和现代信息技术的发展有着密切的联系。这是因为，基于现代信息技术，管理会计师的一些传统职能为相关的电脑所取代，从而要求管理会计师进一步提高其综合素质，以便提供更高层次的、非现代信息技术所能提供的智力服务，更好地为决策系统的决策提供智力支持。鉴于知识经济条件下已经大大改变了的客观实际，已经不能从原始意义上的“会计”去理解管理会计了。它将形成一个独特的、不同于传统的、以财务信息为主体的新的信息系统。这意味着它将与现行财务会计分道扬镳，走上独立发展的道路。而管理会计师作为管理顾问，将转变为以管理咨询服务为基本职能的高智力人才。?