我国会计师事务所国际化探析(2)
2017-09-02 01:04
导读：(四)人才缺口大，培养机制不完善近年来，我国许多大中型企业争相高薪从海外和知名中介机构聘请高级财务人员，以适应企业国际化的需要，这一方面反
(四)人才缺口大，培养机制不完善近年来，我国许多大中型企业争相高薪从海外和知名中介机构聘请高级财务人员，以适应企业国际化的需要，这一方面反映了国内企业正加快速度与国际趋同，对财务管理人员提出了更高的要求，另一方面也反映出国内高级财务管理人员的培养与企业现实需求之间存在严重脱节现象。而同时，国际四大所也纷纷在国内抢滩人才，其提供的高薪和优越的发展机会吸引了大量毕业生的加入。国外事务所职员的晋升有严格的规则，一些具备高素质、高能力的人留下来继续工作，而不适应的人便自动离开或转到客户单位。对比而言，我国大部分会计师事务所没有完善的人才培养机制，导致人才缺乏，这也将影响到其人才储备并阻碍将来的进一步发展。
二、我国会计师事务所国际化道路的建议
(一)进行规模化发展，加快事务所做大做强杨永淼等(2007)对我国会计师事务所规模经济的效应进行了实证检验，结果显示绝大多数会计师事务所的SRE(规模经济系数)大于1，具有明显的规模经济，因此应坚持中注协提出的会计师事务所规模扩张，继续扩大会计师事务所的CPA规模。事务所进行规模化发展，可以实现规模经济，提高市场份额；同时也可以综合各个事务所的经营优势和特长，实现多元化经营；通过跨国的规模化发展，有助于争取跨国集团客户，不断扩大在海外市场的影响力，从而实现国际化的发展目标。通过规模化发展，形成国内所之间有利的联合、兼并、合作的发展态势，也是贯彻事务所“做大做强”政策的必经之路。
