论人力资源会计的几个理论问题(3)
2017-09-19 01:12
导读：四、人力资源会计的会计原则 人力资源会计继承传统财务会计的成本原则、收入实现原则以及收入和费用配比原则等，而且赋予新的内容，人力资源会计
四、人力资源会计的会计原则 人力资源会计继承传统财务会计的成本原则、收入实现原则以及收入和费用配比原则等，而且赋予新的内容，人力资源会计又存在着自身固有的特殊会计原则。 人力资源会计通常是按历史成本对人力资产计价；在营业收入实现以后确认人力资产的服务收益；根据人力资产在预期服务年限中提供的服务效益，摊销人力资产的耗费，即采用收入和费用配比原则，使传统财务会计的配比范围扩大了，即不仅配比（摊销）实物资产的耗费，同时还配比（摊销）人力资产的耗费。 除了遵循传统财务会计的有关原则处，人力资源会计还有以下两项会计原则： 1.完整性原则。即在对人力资源进行综合计量的同时，注意保持物质资源核算的完整体系，以全面反映企业资产和维护会计制度的连续性。 2.与国情实际相结合的原则。不同的国家，制度和历史文化各不相同，进而有不同的人事管理制度；不同的企业和组织，劳动用工制度也有很大的区别。因此，人力资源会计必须与国情、实际相结合。 总之，人力资源会计的基本概念、会计目标、基本假设和会计原则是制定人力资源会计制度，建立人力资源会计核算程序和核算方法的基础。 注释： [①]《资本论》第1卷，第228页，人民出版社1975年版。 [②]高造都主编《会计学名词辞典》第271页，国立编译馆出版。 [③]陈今池的《会计概论》第323—324页，立信会计出版社出版。 [④]王显润：《工龄与劳动生产率》，技工教育编辑出版社出版。
