我国酒店吸引入境商务旅游者的策略(2)
2016-10-11 01:00
导读：其次，软件水平仍然较低。入境商务旅游者是出于特定的业务目的外出旅行的，一般情况下只能按照工作日程来安排自己的各项事宜。他们的旅行预订期短
其次，软件水平仍然较低。入境商务旅游者是出于特定的业务目的外出旅行的，一般情况下只能按照工作日程来安排自己的各项事宜。他们的旅行预订期短，要求在短时间内办妥一切手续和交通票据，要求快捷正点地到达目的地；其消费水平也相对较高，交际应酬多。因此，入境商务客人对服务的要求要比一般的旅游者高。而酒店由于缺少这方面的经验而忽略了对员工的培训，在服务的主动性﹑技巧性和效率方面有所欠缺。
第三缺少针对商务旅游者的专业服务。入境商务旅游者与一般旅游者的需求不同，他们以从事商业活动为主要目的。因此酒店要尽可能满足他们在商务方面的需求。从调查结果来看，入境商务旅游者对酒店所提供服务的满意程度不高。酒店没有配备专业的商务策划人员帮其联络客户或组织会议；没有专门为商务客人设置的商贸方面的信息资料库或是咨询服务；提供的专业翻译和同声翻译业务水平不够；专业宴会的组织水平和能力也达不到标准，特别是鸡尾酒会和一些沙龙的组织能力稍弱。
酒店吸引入境商务旅游者的四大策略
（一）了解顾客需求，注重“人性化”及“细节化”
酒店的建设与经营是为了满足旅游者旅居生活的多种需求，并创造最佳经济效益。因此，酒店在进行商务设施的配备时，首先要考虑的是顾客的需求，其次才是如何适应市场发展的需要，取得经济效益。目前的状况却是酒店为了能够吸引商务旅游者而不惜在硬件上大量投资，却忽略了顾客需求。因此，从细节出发，体现酒店经营者的人性化是非常重要的。细节方面的周全考虑主要体现在一方面为商务旅游者配备丰富多样的商务设施，同时从其需要出发，预留足够的变动空间。比如说可以设计不同风格的商务客房，采用可移动的便携式台灯及电话机。在商务客人举办宴会时，为客人摄制录像或赠送举办场面的纪念照片。商务中心可以为客人提供名片印刷﹑礼品包装﹑包裹递送等服务；为女性客人设置无烟客房；为谈判双方设立专门的私密独立会议室。
（科教作文网http://zw.NSEaC.com编辑发布） （二）培养全员营销思想，树立内部营销观念
客人总是把服务人员看成是服务的代名词，因此服务人员的水平高低以及态度好坏成为影响客人实际感受值的重要因素。商务旅游者不仅仅需要热情细致的服务，还需要更快更有水平的服务，而酒店在这方面缺少对员工的专门培训。在对员工进行培训时，最重要的一点就是要培养全员营销思想，树立内部营销观念。
商务旅游者的特殊性决定了其所需要的服务必须具备“高质、高速、高效”的特征。这种服务是超出酒店标准要求之外，员工出于自己高度的敬业精神和对酒店的主人翁精神驱动下实施的非常规化服务。因此，全员营销观念的树立显得尤为重要。所谓全员营销，就是指所有的员工在各自的岗位上各司其职，并积极利用优质服务创造声誉。
内部营销则是针对酒店内部员工所进行的营销，是基于员工是酒店的第一顾客，赢得员工才能最终赢得顾客的营销理念。充分地培养员工的“角色”意识，有效和最大限度地激励员工，从而为入境商务客人提供附加利益的超常服务。
（三）加深服务专业化程度，完善服务种类
市场营销理论告诉我们，只有真正了解顾客需求，才可能提供令顾客满意的服务。对于入境商务旅游者来说，其真正的需求在于享受到快捷高效的专业服务从而能够有助于其商务活动的有效开展。因此酒店的员工若能为入境商务旅游者在从事商务活动方面提供方便，把服务更加专业化具体化，将有效地提高酒店的竞争力。目前一些酒店已经开始提供“商务管家”服务。所谓商务管家，就是为重要商务客人及商务团体提供一对一服务的专业人士。他们为商务旅游者提供订票，安排行程，安排会议等琐事。酒店还可以针对商务客人的特点，设置专门的“旅游秘书”，为商务旅游者度身订做旅游产品。一方面提供浓缩型旅游路线，一方面由那些经过培训的对当地的旅游景点及各类购物娱乐场所熟悉的员工提供咨询服务，或者提供陪游或导购服务。
