谈谈工会工作创新学毕业论文(3)
2016-09-09 01:09
导读：在深化社会经济改革和国有企业改革以后，工会面临着很多新的题目，怎样适应***社会构建的新要求，创建***的劳动关系，工会如何在企业的工作中真正地
在深化社会经济改革和国有企业改革以后，工会面临着很多新的题目，怎样适应***社会构建的新要求，创建***的劳动关系，工会如何在企业的工作中真正地、更好地发挥应有的作用，一些单位的工会就提出了一些创新做法。
中国第一汽车团体公司工会，他们与有关专家共同开展针对一汽工会工作特点的专项课题研究，编制工会工作的流程，制定常规工作的流程图。由此，无论工会工作职员如何被动，只要遵循这个流程图就基本能够完成相关的工作。这种做法就属于创新的范围，由于它能够解决工会工作职员变动后工会工作顺利进行的题目。他们针对当前工会工作被边沿化的倾向，积极主动地制定了与企业人力资源治理部分协商，共同开展工作的战略。工会工作积极融进到企业工作的体制内往，与企业的工作和发展同步前进。这样的做法也属于工作创新的范畴。
企业工会工作以与人力资源治理部分的合作为突破口，融进企业整体工作中，这是一个很好的战略构想。人力资源治理工作就是要实现企业发展的人力资源的优化配置，而工会工作正是职工的工作即工会的会员正是人力资源治理部分工作的对象，两者有着自然的联系和共同点。比如工会做好会员的档案工作，把会员的档案增添一些劳动技能及工作履历的内容，就可以为人力资源治理部分制定劳动合同治理制度提供很好的帮助。辽河油田工会就正在着手这项工作，为将来《中华人民共和国劳动合同法》颁布以后企业完善劳动合同治理制度做好预备，另外，也为工会指导和帮助职工签订劳动合同奠定下了很好的基础。
以人力资源治理工作为突破口，工会工作逐步融进到企业工作当中往，一些远见卓识的工会领导同道都在做这样的探索。这是工会工作的创新，由此将改变工会工作“围绕”大局这样自我边沿化的工作格式。工会工作不是要“围绕”大局而是“融进”到大局当中往，成为大局的一部分。实在这样的熟悉是对企业工会工作本质的把握。企业的大局是什么？企业的大局就是要创造最好的社会效益和经济效益，以其所创造的物质财富和消费文化引领社会的进步。这样的大局必须要由企业的职工共同努力才能得以实现，劳资关系的***是创造这样的物质和文化的基础。调动职工的积极性，增强职工的凝聚力，进步职工的劳动生产积极性，假如没有工会的工作简直就是难以想象的。
（科教范文网 fw.nseac.com编辑发布） 劳资关系的题目是一个社会、一个国家、一个单位的最基本的题目。可以说，建立***的劳资关系是一切工作的基础，由此可见，工会的工作不但不能是被边沿化的，而且是最重要的基础性工作。所以说，工会工作从根本上讲，就是企业大局的组成部分。题目的关键就是要怎样把工会工作与企业的工作融为一体，成为企业体制内的一部分，而不是自我边沿化仅仅起到一个“围绕”的作用。想法把工会工作融进企业工作的体制内且保持工会社团的独立性，由此跳出那种“只有有为才能有位”或“只有有位才能有为”的困惑。这是一个创新，由于这种做法切实解决了工会在企业中作用的实际题目。
结束语
站在历史的新出发点上，新世纪新阶段工会工作新局面的开创，必须与党中心的要求和国家的战略部署一致起来。党提出了以人为本构建***社会的科学发展观，工会工作也必须立足包括会员在内的职工，融进到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中往。这就要求工会干部必须进步理论素养，以理论的创新推动工会工作的创新，走出一条中国特色的社会主义工会发展道路。创新必须把握工会的内在规律，依法行为，务须注重实效。
参考文献：
***《在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话》2003年7月1日
中共中心《关于加强党的指正执政能力建设的决定》2004年9月19日
中华全国总工会《关于走中国特色社会主义工会发展道路的决议》2005年7月4日
王兆国《坚持以理论创新推动工会工作创新——在全国工会领导干部高级研讨班上的讲话》2006年5月10日
