对职业指导工作良策的重新审视(2)
2014-02-10 01:17
导读：由于对职业指导、职业生涯规划的认识不够到位,决定了一些高校的职业指导和职业生涯规划非常重视指导内容的实用性、速效性、技巧性,而忽略了其科学
由于对职业指导、职业生涯规划的认识不够到位,决定了一些高校的职业指导和职业生涯规划非常重视指导内容的实用性、速效性、技巧性,而忽略了其科学性、前瞻性和创造性。这种情况下的职业指导往往是教条的、被动的、经验式的指导,缺乏系统的理论指导和科学的方法。
(2)高校职业指导体制不够完善
虽然高校就业工作呈现复杂性和多样性特点,特别是在现在严峻的就业形势下,就业情况更不容乐观。但是当前高校就业指导工作机制却不够完善,一个很突出的问题就是缺乏有力的保障机制,普遍存在的问题是组织机构不健全,人员编制偏少,经费保障不足等。这在一定程度上制约了高校毕业生职业指导工作的开展。构建符合市场需求的就业指导运行体系不仅需要理念的支持,更需要完善的保障机制。
除了保障机制以外,其运行机制也存在着一些问题。首先,一些高校的职业指导内容仅停留在对就业形势的一般介绍和就业政策的诠释,多是一些政策性和观念性的指导,缺乏深度的人力资源开发和职业生涯规划,在对大学生就业观念和价值取向的引导,在职业判断和选择能力的培养以及职业道德教育等方面着力较少,很难解决学生的深层次问题,难以适应当前就业形势的要求。这种职业指导工作功能单一,内容狭窄,只是停留在发布
招聘信息、组织招聘会、开设就业讲座以及盖章、统计数据等工作内容上。其次,高校就业指导工作的目标群体和方法手段单一,大部分高校职业指导工作仅仅局限于大学毕业班学生的总体分析,缺乏对学生的个案指导和贯穿大学四年的全程指导。这也是部分高校职业指导的短暂性的体现。
(3)职业指导团队有待加强
目前,我国高校职业指导人员大部分由主管学生工作的领导和
辅导员兼任。缺乏专业训练与职业化管理,并处于随时轮岗的不稳定性。因此从数量、专业化程度和队伍稳定性等方面还存在严重不足。尽管目前我国大学的组织体系中,都设立了如“大学生就业指导中心”等类似的就业指导工作机构,配备了相应的专职就业指导人员,但由于近年高校连续扩招,毕业生人数急剧攀升,目前全国高校负责毕业生就业工作的专职人员与毕业生的比例离教育部要求不低于1:500的比例相差甚远。实际上,1:500是一个非常低的要求,欧美等发达国家的高校职业指导工作专职人员维持在1:200左右。例如国外一些著名大学,每个学院都设立了自己的职业指导中心。而且,从业人员专业化程度高,很多人具有
心理学、管理学、经济学等学科的博士学位,职业指导工作队伍力量非常强大。学院与学院之间、学校与学校之间,他们的职业指导中心还彼此形成了一个有机的整体,在网站上相互链接,实现信息和资源共享。这都是值得我们学习的地方。
（科教作文网 zw.nseac.com整理） 二、改进职业指导工作之良策
1.树立正确的就业观念
高校的一大任务就是为国家培养栋梁之才。在学校结束对人才的培养之后,必然要将人才送到合适的工作岗位。为了使每
