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浅论周恩来的党内和谐思想及其当代价值

2014-02-27 01:13 摘要： 周恩来是构建党内和谐的典范。他给我们留下了大量宝贵的思想财富和实践经验。周恩来的党内和谐思想与其他领导人相比，有其相同的方面，也有其独特的地方。周恩来的党内和谐思想主要体现在以下几点：维护党的最高领导人的权威；思想上实行统一性与多样性的结合；在解决矛盾的过程中发展党的团结。周恩来党内和谐思想的启示是：必须树立和谐思维的理念；坚持少数服从多数的原则；从制度层面构建党的和谐。

关键词：周恩来；党内；和谐思想

　　在中国共产党长期的革命和建设实践中，党内曾出现过激烈的矛盾和斗争，经历过多次巨大风波。在处理党内矛盾、斗争的过程中，周恩来积累了丰富的经验，形成了他的党内和谐思想。周恩来党内和谐思想的内容非常丰富，除了组织和谐、思想和谐、行动和谐外，还有许多自己独特的和谐思想。周恩来的党内和谐思想，对于当前实现党内和谐有着重要的现实意义。
　　
　　一、维护党的最高领导人的权威是党内和谐的关键
　　
　　长期担任中共中央主要领导的周恩来，在处理与最高领导人的关系时，有一个重要的特点，不到万不得已，一般都维护最高领导人的权威，有时竟能做到“忍辱负重”。这是因为党的最高领导人在党内的地位非常特殊，如果处理不好，就会直接导致党的分裂。
　　纵观中国共产党的历史，党的最高领导人在党内有着特殊的地位并发挥着特殊的作用。他的领导的正确与否，直接关系着党的思想和谐与组织和谐，进而又影响行动和谐。
　　党的最高领导人可以把自己的思想和理论上升为党的路线、方针和政策。一方面，当党的最高领导人领导正确的时候，党就可以确立正确的指导思想，制定出正确的路线、方针和政策，党就能实现和谐。例如，中共七大把毛泽东思想确立为党的指导思想，主要基于遵义会议以后毛泽东对中国革命的正确领导。实践也证明，毛泽东思想是全党团结、和谐的理论基础。另一方面，当党的最高领导人发生错误的时候，党就会在思想上、组织上出现不和谐，从而给党的事业造成危害。“无产阶级专政下继续革命”和“以阶级斗争为纲”是毛泽东错误发动“文化大革命”的主要理论。在“文革”中，大批的老干部被打倒，许多无辜群众受到迫害，更重要的是在此期间，先后出现了两个篡党夺权的宗派组织，党内极不和谐。 大学排名
　　从上可见，党的最高领导人的正确与否，与党的和谐有着极其密切的关系。周恩来对这一点体会颇深。他说：“党的政治领导要正确，”“才能做到上下一致、全党一致。”“如果党的政治领导不正确，那么党的队伍就容易涣散。”[1]既然党的最高领导人在党内和谐的问题上发挥着如此重要的影响，那么采用恰当的方式处理与最高领导人的关系，尤其是处理犯错误党的最高领导人的关系，就显得尤为重要。与党内其他领导人相比，周恩来采取的方式是非常独特的。
　　1.遵守党的组织纪律，维护党的团结
　　中国共产党的组织纪律中有一个最基本的原则：少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。但是当党的领导有错误时候；当党的路线错误的时候，当党员的多数、甚至于领导的多数，还没有认识，只有少数认识了的时候；党员还要不要遵守党的纪律呢？周恩来认为“还是要遵守组织纪律。”[2]即“大多数人通过的决定，组织上还要服从。”[3]也就是要维护党的最高领导人的权威。他以第三次“左”倾错误为例来说明理由，他说：二万五千里长征的时候，“党中央的路线是错误的，是第三次‘左’倾错误；毛泽东同志当时是中央的少数，是正确的，但是，还是执行了长征的决定呀。”因为只有这样，才能团结一致，共同对敌。周恩来说：“在领导错误的时候、路线错误的时候，只要是共同对敌，还是要团结一致的。”“不能因为领导有错误，而造成党的分裂，使革命遭受损失，使对敌斗争瘫痪下来，那样就对革命不利了。”[4]在中国共产党的历史上，由于处理不当，不仅不能解决因最高领导人犯错误而引起的矛盾和纠纷，反而会导致更大的混乱和斗争。最突出的例子就是在处理李立三“左倾”错误时，本来周恩来与瞿秋白主持召开中共六届三中全会，基本纠正了李立三的错误，端正了方向，形成了团结合作的气氛。但由于共产国际对李立三的批判不断升级，王明等人认为夺权的时机到来，加紧活动，在党内造成了严重的思想混乱。一些受到李立三和三中全会批评的人也纷纷起来，要求中央改组。控制着全国总工会的罗章龙等人也到处制造纠纷，党出现了分裂的危机。面对这种局面，周恩来在四中全会上，为了维护党的团结，不仅承认了错误，承担了责任，还说服其他的人要在新选出的中央领导下团结起来。使党避免出现大的分裂。