论提高领导干部素质始终代表好人民根本利益(2)
2014-12-22 02:12
导读：再次，始终代表人民根本利益，应看到时代发展的复杂性，培养创新意识，开展创造性的工作。当今世界，知识经济已现端倪，经济全球化、科技信息化的
再次，始终代表人民根本利益，应看到时代发展的复杂性，培养创新意识，开展创造性的工作。当今世界，知识经济已现端倪，经济全球化、科技信息化的步伐越来越快。
世界经济的这些急剧变动，是科学技术迅猛发展的必然结果，又进一步推动了更为激烈的科技竞争。二十一世纪综合国力的竞争，归根到底是科学文化的竞争，是技术创新的竞争。有没有创新能力，能不能进行创新，是当今世界范围内经济和科技竞争的决定性因素。我们正在进行的改革开放和现代化建设事业是一项前无古人的伟大创举党的领导干部更应感到责任重大，更要特别重视科技进步与创新，善于将新知识、新经验运用于决策和管理，积极推进管理制度和方式的改革，不断提高领导水平。事实证明，确定思路贵在创新，工作落实重在创新，克服困难唯有创新人人有刨造，处处有发现，时时有创新，才可以在建设事业的各自岗位上大显身手，展示才华．作好人民利益的称职代表。
第四，始终代表人民根本利益．应认清党的事业的长期性和连续性．自觉地培养后备干部。“三步走”的发展战略，是贯彻落实党的基本路线实现民富国强的伟大决策从新世纪开始，我国进入了以实现社会主义现代化为目标的第三步发展战略，这一战略步骤的实现，预计要半个世纪的时间。因此，人才和干部队伍的培养，必须具有相当的超前性，需要造就出大批的年轻后备干部。党的干部特别是高级干部对这项工作一要高度重视，常抓不懈。邓小平曾讲，善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的标志之一。对领导班子和领导干部来说，干好工作出成绩和培养干部出人才，都是义不容辞的重要职责。各级党组织都要从事业发展的大局出发，以高度的政治责任感和战略眼光，牢固树立“事业兴衰，关键在人”和“人才难得”的思想，切实把这件大事抓在手上。二要以能为本，破除陈旧观念。即要破除论资排辈平衡照顾、求全责备、能上不能下的观念，坚持正确的用人导向，给年轻干部铺台阶、搭梯子，对政治素质好、文化层次高、开拓创新意识强的年轻干部要大胆使用。三要明确目标，落实责任把建设高素质干部队伍纳入各级领导班子的任期目标，逐级建立责任制，一级抓一级，层层抓落实。要把握当代年轻干部的特点，有针对性地加强和改进培养教育工作。进一步加大干部交流工作力度，为年轻干部增长阅历、丰富经验、提高素质创造条件。
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二、加强理论修养，净化灵魂，解决市场经济条件下想不想代表的问题
市场经济既非“天使”，又非“魔鬼”，它是一把锋利的“双刃剑”。它一方面促进人们的思想解放和观念更新．另一方面又不可避免地诱发拜金主义和极端个人主义，导致部分领导干部进行钱权交易、贪污腐化，从人民公仆向社会主人蜕变。由此，领导干部只有牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、权力观、价值观．增强拒腐防变的能力经受住权力的考验、市场经济的考验、对外开放的考验，做到一切从人民的根本利益出发，来明辨是非、规范言行，才能真正对市场经济的复杂影响采取兴利除弊、扬利抑弊的科学态度，在市场经济条件下永远保持共产党员的先进性和人民公仆的本色，代表好人民群众的根本利益。
第一，坚定理想，树立为共产主义而奋斗的世界观。我们党的最终奋斗目标是实现共产主义，共
