谈女大学生就业市场上的性别歧视与正视(2)
2015-01-02 01:37
导读：3．传统的社会分工模式根深蒂固，女大学生在就业歧视问题上表现出来的消极、沉默是造成性别歧视长期存在的主观性原因。在我国长期的封建社会里，
3．传统的社会分工模式根深蒂固，女大学生在就业歧视问题上表现出来的消极、沉默是造成性别歧视长期存在的主观性原因。在我国长期的封建社会里，一直备受推崇的是男主外、女主内的社会分工模式。女大学生虽接受了现代高等教育，但相当一部分同学在思想深处依然残存或者说认可男尊女卑、女不如男的思想回。表现在就业问题上，就是女大学生自己的价值期望值一般低于男生。而且，其他人给予女性的社会期望值也普遍低于男性。另一方面，部分女大学生面对不公正的待遇，不是自强、自立、自尊、自爱，不是积极努力证明自己，而是滑向企业所认为的那样，工作不积极主动，效率低，习惯以家庭为重；更有甚者，以“干得好不如嫁得好”安慰自己或以之为生活信条。这又进一步印证并强化了企业对整体女大学生的偏见，并被夸大以作为拒绝聘用女生的借口，恶性循环由此产生。
二、就业市场上性别正视路径探析
不可否认，自建国以来，我国男女平等的观念已深人人心，从整体来看，性别正视已成为必然之势，但于就业这一部分之中，仍存在或隐或显、或轻或重的性别歧视。因此，发挥制度的制约机制和人所特有的主观能动性，消除性别歧视现象，促进就业领域性别正视理念的树立，显然是我们的题中之意。
1．反就业歧视亟需立法。关于反就业歧视立法，连续三年，全国人大、政协会议上都有代表和委员提出建议，但至今尚未纳入立法范畴。积弊已久的就业歧视不但违背了市场经济发展的基本规律，而且是社会和谐发展中的重大障碍，也与我国经济融人全球一体化不协调。从立法上铲除就业歧视，已是中国社会发展的当务之急。应在《宪法》中增加反就业歧视的内容，并制定独立的《反就业歧视法》删。从司法层面上，应建立相应机构，如“公平就业委员会”，以保障劳动者就业平等合法权益的实现。公平就业委员会，将承担以下职责：对就业歧视作出认定，对就业歧视申诉案件进行调查、协商、调解，研究公平就业政策并提出建议，提供有关就业歧视的咨询服务等，并可为受害人准备起诉书，代表参加诉讼。劳动者的平等就业权是受《中华人民共和国宪法》所保护的、公民最重要的基本权利，是基本的人权构成的核心构件之一。如果这样的权利都得不到保障，又何言法制中国，中国法制?所以，应尽快出台《反就业歧视法》。
您可以访问中国科教评价网（www.NsEac.com）查看更多相关的文章。
2．着力解决政府与企业在女性就业问题上的矛盾点，建立就业歧视预警机制。政府在消除就业歧视中的作用举足轻重，能否化解其与企业在女性就业问题上的矛盾点，是根除性别歧视的关键所在。第一，由政府承担妇女生育的成本。政府
