探讨如何做好个别后进同志的思想转化工作

摘要：《军队基层建设纲要》中对部队经常性思想工作规定了四个方面的内容，其中工作重点之一是做好个别后进同志的思想转化工作。这是一项要经常抓，抓经常的精细工作，结合在部队中的所见以及实习时的感受，笔者做了如下几个方面的思考。

关键词： 后进 转化 以人为本
　

　　经常性思想工作的目的在于解决官兵的现实思想问题，调动每个人的积极性。因此，做好个别后进同志的思想转化工作，使他们以后进队伍转入到先进行列，就成为基层中队经常性思想工作的重点，同时也是个难点。
所谓个别后进同志，也就是我们平学所说的“刺头兵”，主要是指思想基础比较差，缺点比较多的同志。其突出的表现是：思想消极，觉悟较低、私心杂念重、工作消极被动，作风散慢好顶顶撞撞，自控能力弱，总的心理特征是：意志较薄弱，缺乏进取心，自卑感强，怀疑心重，不愿受约束，富于对抗性。
　　个别后进同志之所以成为后进，原因是多种多样的。但总，的来说，大致来自于个人、家庭、领导这三个方面。
　　1、入伍动机不纯，缺乏明确的奋斗目标。有的是为学技术，找出路，捞党票来的；有的是为了“曲线就业”，回家后能找个好工作来，在我07年实习的中队，这个目的占的比例很大；也有一部分是没法被“逼”而来的。
　　2、需要未能满足。这是产生挫折从而导致后进的二个重要原因。比如：想入党、考学、提干、当技术兵、当骨干等需要未能实现，加上虚荣心强，不能正确对待荣誉和进步，于是情绪一落千丈，感到没有奔头。
　　3、适应能力差。从普通青年到武警战士，其生活习惯，生活方式，愿望、兴趣、爱好、都要受部队这个特定环境的制约。有些战士能很快适应。有些战士却长期不能适应，落后于人。这是形成后进层的一个重要原因，特别是在新战士中尤为突出。 （科教范文网http://fw.NSEAC.com编辑发布）
　　4、思想基础差，缺乏自我控制能力，易受一些不健康和不良现象的影响、腐蚀。我们武警部队很多中队驻守在繁华的都市，容易受外界的影响，有的战士禁不住诱惑，私自外出，甚至引发案件，进而影响自己的政治前途。
　　5、家庭的不良影响。如有的战士家庭条件较好，父母要求不严，使他们产生“靠山”感，从而放松要求，不求上进，不安心服役，混“日子”。
　　6、领导干部（包括骨干）方面的原因。譬如有的干部处事不当，作风不正，私心重，热衷于搞老乡关系；有的方法简单粗暴，民主作风差，言行不一致，搞哄骗压。这些都会引起战士的不满，挫伤战士的上进心，诱发其走向“后进”。还有的干部观念落后，思想保守，不能正确看待当代战士的一些新思想、新观念和新情况，不懂得区分引导，喜欢手老眼光来看战士，随意扣“后进”的帽子。
　　那么，在实际工作中，我们又什么样去做好个别后进同志思想转化工作呢？
　　首先，端正对个别后进同志的根本态度，这是做好思想转化工作的基础和前提。
　　常听到有些干部训责后进同志：“就你毛病多”、“这个兵脑筋有问题”。这些话无形中伤了战士的自尊心。如此，干部和战士之间那里还会达到感情的共鸣和交流呢？转化帮教也就无从谈起了。因此，作为干部得在思想感情上来一个转变，对他们要怀有深刻的爱，要有强烈的责任感，要有父母般的心，兄弟般的情。绝不能戴“有色眼镜”。要做到当面不揭短，背后不议论，相处不冷淡。只有这样，才能时刻把他们放在心上，真心实意地关心帮助他们，苦口婆心地启发诱发他们，才能正确地认识他们，才能有科学的方法，才能有更大的耐性和韧劲，才能使他们感到部队温暖如家。情通则理达，感情相通了，后进同志的“抗药性”自然也就减弱了。 （转载自http://zw.NSEAC.com科教作文网）
同时，信任和理解他们，和他们亲近交朋友。如对犯了过失，而又有悔改决心的战士。干部就应敢于提出希望，敢于严格要求，大胆使用。从某种意义上说，能承担艰巨的任务，往往会被战士视为是一种无尚的光荣，体现了干部的信任。