谈贯彻工会十四大精神在推动改革中搞好维护(2)
2016-07-01 01:03
导读：二、在推动企业三项制度改革中搞好维护 中共中央从十五届四中全会到十六大对国有企业改革提出了一系列具体要求，就是要根本转换企业经营机制，进
二、在推动企业三项制度改革中搞好维护
中共中央从十五届四中全会到十六大对国有企业改革提出了一系列具体要求，就是要根本转换企业经营机制，进行国有经济战略调整。为此，要求企业深化劳动、人事和分配三项制度的改革，而每一项制度改革都涉及到职工利益，工会工作者必须对此有深刻的认识，既要积极支持三项制度的改革，也要掌握和了解职工状况，努力维护职工合法权益。
第一，掌握和了解三项制度改革的新背景、新内容。早在上个世纪80年代末，就已经提出了企业三项制度改革，但当时由于我国建立社会主义市场经济体制这一改革的最终目标还没有确立，因而改革主要是制度内的调整，与社会主义市场经济体制，与现代企业制度的基本特征存在着不小的距离。而当前的三项制度改革进入了一个新的领域，首先，确定了我国经济体制改革的最终目标，即建立社会主义市场经济体制。党的十六大明确提出了“要深化国有企业改革，进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式，大力推进企业的体制、技术和管理创新。”因此，当前的企业三项制度改革是完善社会主义市场经济体制，推动经济结构战略性调整的一个组成部分，有利于保持国民经济快速健康发展，不断提高人民生活水平。其次，面临经济全球化的严峻挑战。由于我国加入世贸组织，外企、外资的大量涌人，他们在劳动用工、薪酬分配方面都不同于我国国有企业原有的做法，为了适应和应对挑战，我国企业必须进行相应的改革。最后，我国的经济体制改革已经进入攻坚阶段，企业三项制度改革同企业产权结构的调整紧密结合在一起，现在许多企业正在实行资产重组、债务重组、股权重组、机构重组、业务重组和人员重组，在这种情况下，工会必须研究新问题、树立新观念、探索新方法，努力做到在改革的新阶段既要大力支持各项改革措施的落实，又要保障职工合法权益。
（科教作文网http://zw.ΝsΕac.cOM编辑） 第二，重视劳动人事制度改革给职工带来的不利影响。当前我国劳动制度改革的目标是以充分开发利用和合理配置我国劳动力资源为出发点，建立市场导向的
就业机制，发挥市场机制在劳动力配置中的基础性作用，真正实现企业自主用工，劳动者自主择业和自由流动。在改革的过程中，部分职工遇到了暂时的困难。由于企业实行减员增效、下岗分流，一部分职工失去了工作岗位，最近两年来，部分地区开始进行产权置换和员工身份置换，一些优势企业也出现了减员和下岗的现象，导致困难职工总量的增加，增大了工会帮扶的范围，也增加了维护的难度。对此，工会要通过积
