蓬勃发展的小企业与中小企业专业区的置新兴起(4)
2015-01-02 01:37
导读：专业区是一种社会机制，它除了制造供销售的物质产品外，还根据特定历史环境下形成的价值观和知识，去改造着人的行为。我绝不是说每一个中小企业专
专业区是一种社会机制，它除了制造供销售的物质产品外，还根据特定历史环境下形成的价值观和知识，去改造着人的行为。我绝不是说每一个中小企业专业区的居民都必定是一个完美无缺的HOMINESDISTRECTUALES，我的意思是，如果一个中小企业专业区中的绝大多数居民并不具备上述特征，这个中小企业专业区就会遇到困难，除非它能摆脱掉中小企业专业区中所有的居民。因此，如果我们对中小企业专业区的实际情况作出一番观察后，我们就会发现：在一个特定时期内，那些规范着该中小企业专业区居民行为的品质是有别于其它地区居民的品质的，尽管他们从事的生产过程从技术上讲基本相同。
我们将如何定位那些对内与中小企业专业区相关，对外与企业相关的，给企业带来竞争优势的规模效益呢?我相信它们恰恰来自人们日常生活行为的不断趋同，以及人们对于中小企业专业区竞争力的价值观和认识趋同。行为的调整调整过程是这样的：由于存在着惩罚机制，每一种损害企业利益的行为都被抛弃了，损害企业利益的人不能在面临市场压
力时获得中小企业专业区工会的保护，原因在于这些工会是按中小企业专业区企业的旨意行事的。
同样，任何(以社会公认的有害方式)损害当地竞争力的企业行为也被自动抛弃。一种不间断的选择过程出现了，它把个人和企业行为融合一体并对行为基础的价值观和知识起着重要影响。这种选择一方面使中小企业专业区能够保持对外竞争力，另一方面创造了一种对工作满意度的是非判别标准。甚至对市场变化——职业变化或机器设备的淘汰——
所带未的痛苦调整，也是以集体的方式来衡量和判别的，并体现在当地的FORAMAMENTIS中中小企业专业区产品在全球市场上的成功是可以衡量的，这就使人们能够对本来不可比较的、与生产相关或无关的行为作出评判。结果便是中小企业专业区这种社会机制，它无情地抛弃和惩罚那些“不符合规范”的行为，同时褒奖那些符合规范的行为。
内容来自www.nseac.com 价值观、知识、行为、制度在一个中小企业专业区内的这种组合，一方面必须有效地生产出各种产品，另一方面又必须提供一种愉快的生活方式———一种相对可以接受的生活方式。
这等于说，天然的财富———基础设施、各种知识、价值观、地方制度等等(这些东西并不是大自然所一次性赋予人类的，它们随着社会的变迁不断重塑和调整)———都必须沿着趋同的道路发展，并又有利于实现如下双重目标：(1)向全球市场提供能够带来利润的产品；(2)保持一种按当地标准相对愉快或可以接受的社会环境。显然，这一双重目标处于危险中，因为未自外部世界的影响使人们感到那些表面上融入生活模式中的价值观、知识和行为虽然看上去令人欣悦诚服，但实际上大多与当地的制度格格不入。
现在，造成中小企业专业区小企业与非中小企业专业区企业之间的效益差异的原因似乎已经相当清楚。广泛分布在工业城镇并饱受个性化文化熏陶的小企业，它们并不享有中小企业专业区企业可以利用的那种有利的社会环境，它们的处境丝毫不能使它们感到自己是一个由企业或个人组成的集体中的一份子，这也反映出资本主义生产过程中的利益冲突。一个孤立的小企业所能够享有的只能是那些与苦难和失业联系在一起的社会环境。只有在绝望的环境下，才可能强迫工人接受更长的劳动时间和更低的劳动保护。这样的环境当然可以使企业具有更高的生产能力，但人们不会看到更多的创新能力，当然更不会看到忠诚、参与和责任感。因此，这种提高竞争力的解决方法只能适用于那些标准化的产品生产，因为在这种生产过程中，工人和企业合作伙伴的完全参与和投入并不重要。
如果我们指的是一种要求工人真正参与的生产过程，那么，整个社会——不仅仅是工厂或学校中的各种关系——就必须使人们的行为方式符合一定的规范：不仅尊重过去的价值观念，而且考虑到当地制度的竞争能力。
