不同的财务手段，不同的效果务管理毕业论文(3)
2015-10-22 01:15
导读：（二）现代企业制度不会自发地形成科学的财务治理通过本文对案例B企业实施股份制和年薪制实践过程和实际效果的先容，我们不丢脸出：该企业控股股
（二）现代企业制度不会自发地形成科学的财务治理通过本文对案例B企业实施股份制和年薪制实践过程和实际效果的先容，我们不丢脸出：该企业控股股东的决策者简单地以为，实行股份制并附之于年薪制就会产生科学的财务治理方法，作为大股东可以分享“丰盛的晚餐”。而实践的结果远非如此，沉痛的教训应足以引起我们的思考。实施股份制后，必须利用其科学的法人治理结构，建立科学的相互监视和制约机制，使治理层在限定的范围内活动，才可以避免治理失控。年薪制只有配以相应的考核指标时，才能激发其员工的积极性，经过不懈的努力实现企业和员工的“双赢”格式。否则，在人们固有惰性的作用之下，企业只能见到“用度频频发生、不见收进进账”。股份制只有在科学的监视、约束和考核机制下，才能发挥其真正的功效。
通过对案例A企业实际运转状况的先容与剖析，我们不丢脸出：固然现代企业制度下产权是明晰的、实施财务治理的主体是明确的，但假如缺乏科学的决策机制，其财务治理活动实际上只能按照“老板”的意志和悟性来进行，往往会发生贪大、求快、盲目扩张的现象，企业的资金结构安排不公道，活动资金周转趋于紧张，到期债务偿还较难。
