加强财务内控制度建设预防财务职员职务犯罪(2)
2016-01-12 01:06
导读：财务职员犯罪的最根本原因，一方面，财务职员自身道德素质低下，法律意识淡薄，对违法犯罪造成的严重后果未能有足够的熟悉，对获取不正当利益抱有
财务职员犯罪的最根本原因，一方面，财务职员自身道德素质低下，法律意识淡薄，对违法犯罪造成的严重后果未能有足够的熟悉，对获取不正当利益抱有侥幸之外。另一方面，单位财务内控制度的设计存在缺陷和漏洞给财务职员利用职务之便进行犯罪活动造成了可乘之机，制度设计欠缺、执行不力、检查不严是重要外因。加强财务内控制度建设，预防财务职员职务犯罪，是财务治理和审计监察部分的共同责任。
1、建立健全有效的财务内控制度。建立一套健全的财务内控制度，是预防财务职员职务犯罪的关键，也是治标治本的有力保障。结合本单位实际，建立责权分明、平衡制约、规章健全、运作有序的财务内控制度，对岗位职责进行科学、严密的划分，制定明确的工作职责、业务范围和权限、责任，从而形成财务岗位职责分明、环环相扣的内控治理运行模式。有了健全的财务内控制度，才能规范财务职员的行为。有了健全的治理制度，也便于财务主管职员发现工作过程中存在的漏洞和题目，对财务职员的业绩考核也就有了可靠的依据和标准。我们从几年前就开始执行对财务职员的月考核制度，对出纳职员的白条抵库行为采取了严厉的处罚措施，解决了多年来难以纠正的顽症。事实表明，并没有出现当初一些人以为的会影响正常生产经营资金周转。同时还应对出纳职员办理岗位交接手续时，坚持到开户银行现场核对余额的做法，保证了财务职员对自己经办的业务责任落实清楚。建立健全有效的财务内控制度是预防财务职员职务犯罪的基础。
2、开展经常性的日常检查。健全的财务内控制度假如得不到有效执行，也只能流于形式，只有坚持不懈地对内控制度执行情况开展经常性日常检查，制度的保障作用才能得以发挥。这种检查，从时间上，可以是定期检查，也可以是不定期抽查；从内容上，可以全面检查，也可重点检查；从范围上，可以是针对所有财务职员，也可以是针对某一个财务职员。实践证实，通过开展制度执行情况多种方式的检查，能够及时发现题目，对于出现的题目也能够得到及时纠正。开展经常性的日常检查是预防财务职员职务犯罪的有力保证。
（转载自http://zw.NSEAC.com科教作文网） 3、充分发挥单位审计监察部分监视作用。一般而言，大多数单位把对财务职员的监视职责赋予了审计监察或纪检部分，尽管这种监视往往是事后监视，固然查出了违法犯罪事实，对已经造成的损失却无法挽回，但审计或纪检部分的监视作用仍然是不可或缺的。这是由于，审计部分所进行的监视比较有针对性，对财务职员违法犯罪有很强的威慑作用。近几年，我们单位审计监察部分坚持了按月进行的财务监察制度，既能够及时检查纠正日常核算中的不规范事项，还能及时地发现财务职员的不规范行为。财务监察与财务部分自身组织的日常检查互为补充。通过几年的实践，取得了比较好的效果。
4、依靠职工群众进行社会监视。财务职员与其他员工一样，衣食住行都离不开大的社会环境、小的社会群体。很多情况下，一个财务职员的生活起居的消费水平超过了正常收进，正当的投资超过了其本人经济能力承受的限度，尤其是炒股、赌博甚至吸毒的财务职员或其家庭，应当是监视和监控的重点，在这一方面，往往依靠职工群众能够及时及早地发现题目。事实上，充分发会社会监视有着很重要的作用。
5、取得领导的支持。健全的财务内控制度，需要得到领导的大力支持才能得到有效执行，才能发挥制度的监视和控制作用。很多情况下，一个单位发生集体***等违法情况时，往往与领导有着直接关系。还有一种情况，有的单位领导成员集体动议或领导授意财务职员从事违法工作的情况，例如：指示、授意或强令财务职员设立小金库。一旦出现这种情况，财务职员往往面临着艰难的选择。因此，预防财务职员职务犯罪，需要领导自身率先垂范，需要监管部分的大力支持，更要对坚持原则的财务职员给予保护。
当然，一个高素质的财务职员，除了具备必须的专业知识，较强的业务能力外，还要具备会计职员特有的道德修养，财务职员对自身还应有更高的要求。特别在近几年，资源的上风和市场机遇的把握比加强财务治理带来的效益更加直接和明显，相对而言，财务工作在企业治理中的中心地位被弱化，财务职员经常被忽视，不被单位所重视，加班加点的时间比较多，工作相对比较辛劳，各类检查和审计日益频繁，财务职员面临着前所未有的内外部工作压力和责任。尽管如此，作为财务职员，当以为所在单位或领导对自己有不公正待遇，外部环境存在巨大***时，一定要有正确的心态往面对，采取适当的方式往处理。
