对人力资本财务研究方法的探讨务管理毕业论(2)
2016-03-31 01:02
导读：通过实证研究的方法（如问卷调查法、抽样研究法）来确定我国人力资本的范围与构成，并运用演绎法将其推广验证，寻求其普遍性规律。 除了运用实证
通过实证研究的方法（如问卷调查法、抽样研究法）来确定我国人力资本的范围与构成，并运用演绎法将其推广验证，寻求其普遍性规律。
除了运用实证研究、实验法和演绎法三种传统的方法外，可尝试将行为科学理论中的激励方法系统地引进财务治理，使其发挥作为协调企业与不同财务主体之间财务关系的有力手段，充分发掘企业人力资源创造价值的潜能。
运用经济学的人力资本权益理论解决人力资本的收益题目。
运用数学、统计学的知识解决引进人力资本后的投进计算题目等等。
总之，可尝试把财务学、人力资源治理、心理学、数学、统计学、经济学等学科的知识与方法综合运用到一起，以解决人力资本的筹集、激励、评价、投资、分配。
【参考文献】
[1] ][美]西奥多·Ｗ·舒尔茨.论人力资本投资[M].北京:北京经济学院出版社,1992
[2] 马成梁、王国进：当代治理科学研究方法评论[J]现代治理科学 2004年第3期
[3] 鲁兴启、王 琴：治理科学研究方法的操纵规则[J] 中国软科学2003 年第11 期
