人力资源管理系统设计与实现VB+ACCESS

目  录
前  言 1
1 概  述 2
2 系统技术支持 4
2.1 Visual Basic简介 4
2.2 数据库的选择 5
2.2.1 Access简介 5
2.2.2 Access特点 6
2.2.3 SQL Server简介 6
2.3 C/S模式简介 7
2.3.1 C/S模式概述 7
2.3.2 C/S模式结构 8
2.3.3 C/S模式优点 8
2.4 VB数据库的构成 9
2.5 Visual Basic访问数据库 9
2.6 ADO简介 10
3 需求分析 11
3.1系统功能需求分析 11
3.2 数据库需求分析 11
4 系统概要设计 13
4.1 系统概要设计 13
4.2 数据库的详细设计 15
5 系统具体设计与实现 18
5.1用户管理模块 19
5.1.1用户登陆 19
5.1.2用户注册 21
5.2系统主界面 23
5.3子功能模块设计与实现 26
5.3.1员工信息模块 26
5.3.2员工考勤 32
5.3.3员工调动 38
结束语 43
参考文献 44
致  谢 45

 
人力资源管理系统设计与实现
 

摘  要：在知识、科技飞速发展并正成为社会经济增长主要动力的今天，由于新兴科学技术的引入，自动化、电脑化等导致了企业人力资源管理的巨大转变。为了适应发展变化，提高人事信息管理的效率，设计1个服务于企业目标的集员工信息的收集、传递、存储、加工、维护和使用的系统人事信息管理系统就变得越来越重要。
针对上述情况，设计并实现了1个人力资源管理系统。首先对系统进行了可行性研究和需求分析，对总体设计和数据设计进行了详细的描述。系统以VB6.0为前台开发平台，Microsoft SQL Server 2000为后台数据库编程实现，该系统是1个基于C/S模式的数据库系统，具有对部门信息、员工信息、考勤信息、工作考评信息和工资信息等进行自动管理的功能。系统对操作人员知识水平要求不高，只需等得1些基本的计算机知识即可。所以操作简单方便。 中国大学排名
关键词：Visual Basic 6.0；SQL server 2000；管理

 
Design and Realization of Human Resources
Management System
 

Abstract：In the knowledge, the technical rapid development and are becoming the social economy to grow main power today, because the emerging science and technology introduction, the automation, the computer and so on has caused the enterprise human resources management huge transformation. In order to adapt the development change, enhances the human affairs information management the efficiency, designs to serve the business goal collection staff information collection, the transmission, the memory, the processing, the maintenance and the use system human affairs information management system changes more and more importantly.
This paper introduces a new system that can be used in Human Resource (HR) Management of business enterprises. The feasibility and the demand of this system were analyzed. The design of collectivity and the design of data were fully detailed. Both Microsoft  Visual Basic 6.0  and  Microsoft  SQL  Server 2000 were applied in programming. The system is based on a client / server model of the database system, This system can automatically process information on departments, staff, attendance, achievement assessment and payment, et al. Knowledge of the system operators do not ask for much, just some basic computer knowledge such as a can. So simple to operate convenience.
Keywords：Visual Basic6.0；SQL Server2000；Management

 
前  言
人才之争是市场竞争中的核心内容之1。为了稳定军心并不断吸纳优秀人才，企业必须采用现代化的人才管理方法。因此，先进的人力资源管理系统[6]越来越引人注目。
随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略目标的1个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人材的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的1个日益尖锐的问题。企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳。但是，要实现“公平、公正、合理”决非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、1致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统1地管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，以及企业在运作和劳资纠纷诸方面的风险规避等建立1套科学的保障体系。 内容来自www.nseac.com
而信息[5]被视为人力、资本、物资1样的基本管理要素。信息是我们认识客观世界的中介；信息是科学决策的依据；信息是有系统秩序的保证；信息是社会发展的资源。因为客观世界中充满了各种各样的信息,对于个人而言这种海量信息是无法处理的,要想科学、合理地充分利用信息，那么信息管理将成为必不可少的工作。信息真正成为资源的必要条件是有交往的信息管理，那通过对信息的搜集、整理、选择、评价等1系列信息组织过程，把分散的、无序的信息加工成为系统的、有序的信息，并且通过各种方式向人们提供信息服务，从而发挥出信息的效用。还要优化信息资源的体系结构，使各种信息资源都得到最优分配与充分使用，从而最大限度地满足全社会的信息需要。对于企业来讲，信息主要是管理信息，即反映计划与控制等管理活动的信息，这些信息最终应用于企业管理工作。从1定的角度来看，管理在很大的程度上是对信息的处理。在管理工作中，由各个管理层相互联系而形成等级链，这些链上的任1环节发挥着信息的收集、挑选、存储、整理、重组、转发和利用的作用。管理者和管理机构在行使这些职能时，都离不开信息活动。信息是管理工作的基础和支柱。在企业日常管理工作中，处处都离不开管理信息。信息管理系统是1个由人、计算机及其他相关因素组成的，能进行信息的收集、传递、存储、加工、维护和使用的系统。信息管理系统可以是人工的或基于计算机的、独立的或综合的，成批处理的或联机的。通常的信息系统是上述各种类型的组合。独立的系统是为了满足某个特定的应用领域而设计的。独立系统有它自己的文件或数据库系统。综合的系统通过它们使用的数据而被综合在1起。系统利用1个资源共享的数据库来达到综合的目的。人力资源是企业最重要、最宝贵的资源，企业人力资源的管理职能就是关于人才资源的管理和开发，它是企业管理的1个重要职能。在知识、科技飞速发展并正成为社会经济增长主要动力的今天，由于新兴科学技术的引入，自动化、电脑化等导致了企业人力资源管理的巨大转变。为了适应发展变化，提高人事信息管理的效率，设计1个服务于企业目标的集员工信息的收集、传递、存储、加工、维护和使用的系统人事信息管理系统就变得越来越重要。管理的目的是为了提高生产效率并由此获得利润。管理人员已经把提高专业人员的技术、职工的技能和建立数据处理系统作为提高生产能力的手段。