全球化背景下的中国公务员制度完善(4)

　　2.推进党政领导干部交流工作。各地区、各部门应该结合实际、制定具体办法，对培养锻炼性交流、回避性交流、任职期满交流，逐步规范化和制度化。

　　3.加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督。建立和完善领导干部报告个人重大事项制度、廉政建设、任职经济责任审计制度；加强对党政领导干部选拔任用工作的监督；建立干部选拔任用工作责任制，探索实行用人失察、失误责任追究制度。明确选拔任用工作过程中推荐、考察、决定等各个环节的责任主体和责任内容。对选拔任用工作的失职、渎职行为，依照有关纪律和法律规定追究责任。

　　参考文献：

　　许放。国家公务员制度.武汉：武汉出版社，2004:208～220.

　　溪流。中国公务员制度.北京：清华大学出版社，2002.

　　张觉文。现代政府与公务员制度.成都：四川人民出版社，2000:342～343.

　　孙柏瑛，祁光华。公共部门人力资源管理.北京：中国人民大学出版社，2004:38.

　　冯芸，吴冲锋。经济全球化测度理论.上海：上海交通大学出版社，2005:78～79.