科层制与中国社会管理的组织模式(7)
2014-03-10 01:12
导读：根据上述五条规定，我们可以将现代科层制组织定义为：现代科层制组织，是人们为了达到组织的共同目标，将成员的职位按等级制原则依次排列，并明文
根据上述五条规定，我们可以将现代科层制组织定义为：现代科层制组织，是人们为了达到组织的共同目标，将成员的职位按等级制原则依次排列，并明文规定每个人的岗位权限与职责；将权力依职能和职位进行分工和分等；运用技术知识，以法令、条例、民主参与等规则为管理主体的组织体系。这样的现代科层制组织就像地球绕着太阳运转那样，既要围绕外部环境运转（外适应），又要自身不停地自转（内适应，或内协调）。宇宙，社会，同样都是一个
系统科学。现代科层制组织就是这个社会系统中的一个小动态单位。
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①孙远东：《组织管理方式的生成与重构》，《管理现代化》，98.4。②朱国云：《组织:历史与流派》，
南京大学出版社，第52-59页。
③杨国枢："家庭化历程泛家族主义及组织管理"，《海峡两岸组织文化暨人
力资源管理研讨会宣读论文》，1995。
④许烺光：《美国人与人》，华夏出版社1989年版，第343页。
戴维·比瑟姆：《马克斯韦伯与现代理论》，浙江人民出版
社，1989年中文版，第65页。
⑤Jay M. Shafritz, J. Steven ott: Classics of Organization
ory,Third Edition, Brooks/Cole Publishing Company,1992,P.491.
⑥同⑤，第499页。
⑦蒋科： 《官僚制组织结构的演变》，手稿，第11页。
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