试论图书馆管理中的人本理念(2)

　　（三）要重视馆员素质的提高

　　图书馆馆员的素质关系到服务的质量和图书馆的建设和发展。因此, 以人为本的管理思想不能只局限在图书馆馆员的“奉献”精神上, 应该以培养他们的能力和激发潜能为主, 把提高馆员的素质、规范馆员的行为、调动馆员的积极性、发挥馆员创造精神放在首位。应想方设法为馆员提供更多的学习、培训的机会，制定培训计划，通过开展短期培训、学术交流、学术研讨、考察学习、岗位培训、脱产进修等措施，为他们创造个性发展的空间，进一步提高馆员的综合素质和创新能力。

　　参考文献：

　　 田小俊：《“人本管理”是建设和谐图书馆的根本保证》［J］. 科技情报开发与经济，2007,17(6):24. 要红：《以人为本的图书馆管理与服务》［J］. 图书馆工作，2006(3):10-12.

　　 鲁慧明：《浅议图书馆以人为本的管理与服务》［J］. 长春师范学院学报： 自然科学版，2006,25(6):177.

　　 王爱莲：《浅谈图书馆人性化管理与服务》［J］. 贵图学刊，2007(1):61.

　　 路雅祺：《图书馆人性化服务中应注意的几个问题》［J］. 云南图书馆，2007(1):77

　　 王淑华：《信息开放服务必须树立新的管理观念》．哈尔滨师专学报，1997.