公益性事业单位绩效工资改革的障碍因素分析
2014-07-06 01:06
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摘要：公益性事业单位实施绩效工资改革，是促进社会发展，保障社会***的一项积极措施。绩效工资制能够更好的激发公益性事业单位从业职员的创造力和活力，打破均匀主义，进步事业单位的服务质量和水平，使事业单位更好地发挥其社会公益性的服务功能。在实施绩效工资的过程中可能会出现一些难以预料的题目，但是我们应当采取积极的应对措施消除心理上的迷惑，治理心理环境，将事业单位的体制改革与实施绩效工资改革并举，建立健全的绩效治理体制等。关键词：事业单位；公益性；绩效工资；绩效考核一、公益性事业单位实行绩效工资制的目的事业单位承担着社会最基本的公共服务，它涉及到教育、科技、文化、卫生、社会福利等各个领域，关系到人们生活的方方面面。事业单位作为向经济社会各个领域提供服务的公共组织，其服务的质量直接决定了一个国家治理社会的水平、人民的满足度和幸福感、社会的稳定与***。但是，在事业单位的人事制度上存在的薪酬和绩效治理制度不健全、物质刺激不到位的题目，造成了大量的人才流失，评聘矛盾重重，激励机制的扭曲是造成事业单位改革滞后的原因。针对事业单位存在的题目，建立起一套适合科、教、文、卫等各事业单位特点的绩效治理制度尤为重要，其中直接关系到绩效治理实质的内容就是绩效工资的改革。现在，我国酝酿多时的事业单位工资制改革终于成形。这是旨在实现事业单位人事治理科学化，使优秀人才能够脱颖而出，打破均匀主义，引进竞争激励机制，形成布满生机与活力的工资制度的重要举措。按照事业单位综合改革的设想，我国的事业单位可分为三大类：一是参考公务员治理的事业单位，其单位职员工资主要靠财政全额拨款；二是公益性质的事业单位，由财政上部分或差额拨款；三是经营服务性事业单位，经济上实行自负盈亏。这一改革更加夸大事业单位公益性的服务特点，一些经营性质的事业单位将从中剥离。此次事业单位绩效工资改革主要是以第二类即公益类事业单位为重要对象，涉及大中小学校、医疗卫生单位等，因此首先要对事业单位的
