浅谈图书馆员工自我治理的培养(3)
2014-11-26 02:13
导读：2.2 员工应具备成功者的素养 员工达到了一定的素养，才能具备自我治理的条件，这也是实现自我治理的保证。通过经常性的培训，可以让员工具备成功者
2.2 员工应具备成功者的素养
员工达到了一定的素养，才能具备自我治理的条件，这也是实现自我治理的保证。通过经常性的培训，可以让员工具备成功者的素养，实现自我发展与自我开发。这里所说的“培训”，是个“大培训”的概念，除了岗位培训外，还包括相互培训和自我培训。一个想把工作做好的员工，她首先要做的就是自我培训。她必须有向同事、老师、领导和书本的强烈愿看，并要把这种愿看渗透到无处不在、无处不有的学习之中，从而提升个人的品质。
3 结束语
博尔赫斯曾说过：“我心里一直在暗暗设想，天堂应该是图书馆的样子容貌”。让我们不怕难、不偷懒、不泄气、不讳过，以拒尽平庸和浮躁的精神，成功地施行自我治理。当读者能真正体味到“上帝”滋味的时候，我们也就温馨并成为快乐的天使。
1 程亚男．书海听涛［Ｍ］．北京：图书馆出版社,2000
2 罗锐韧，曾繁正． 人力资源治理［Ｍ］． 北京：红旗出版社，1997
3 薛艳荣． 图书馆馆长应具有经营新理念［Ｊ］．
图书馆学刊，2003（2）
4 王槐深．21世纪图书馆员的角色定位与培训［Ｊ］．图书馆论坛，2001（12）
