经理股票期权激励制度探析论文(2)

2014-05-27 01:08

导读：三、经理股票期权激励制度在我国的应用以中国首家专业定位于从事经营者持股咨询服务而闻名的上海荣正投资咨询有限公司２００２年６月４日发布２

三、经理股票期权激励制度在我国的应用

以中国首家专业定位于从事经营者持股咨询服务而闻名的上海荣正投资咨询有限公司２００２年６月４日发布２００１年《中国上市公司高管持股及薪酬状况综合研究报告》为例，该报告提出，通过对１０９４家上市公司进行总体考察，可发现我国上市公司高层管理人员的持股状况与薪酬存在报酬总体水平偏低，行业、地域差异明显，持股的董事长、总经理较少，报酬结构不合理等特点。具体表现为：

１．各上市公司董事长、总经理的报酬水平差异比去年缩小，但总体水平仍偏低。从统计结果看，各公司高层管理人员的报酬水平仍存在明显的差异。从持股市值来看，市值最高的董事长是东方集团（６００８１１）张宏伟，为２４６４０９１２元，排名第２０位的董事长是春晖股份（０９７６）梁树相，为２２８５２８０元，前者是后者的１０．７８倍（２００１年该比例为７倍）持股市值最高的总经理是深科技Ａ（００２１）谭文志，为１４４１６１６５元，排名第２０位的总经理是巴士股份（６００７４１）王力群，为８０９６１１元，前者是后者的１７．８倍（２００１年该比例为２５倍）。尽管有上述差距的存在，但真正在年薪和持股市值上具有显著的激励水平的仍是少数，绝大多数上市公司在这两方面均处于较低的水平。