浅谈民营企业资源经营与可持续发展(2)
2017-08-08 06:47
导读：二、民营企业资源的获取 1.资源获取途径 对于不同的资源有不同的获取方式和途径，比如人才资源可以通过人才市场、猎头、熟人推荐甚至是从竞争对手
二、民营企业资源的获取
1.资源获取途径
对于不同的资源有不同的获取方式和途径，比如人才资源可以通过人才市场、猎头、熟人推荐甚至是从竞争对手那里“挖人”等办法获取，对于物质资源（项目）可以通过并购重组、战略合作或直接购买等办法，现金货币可以通过银行贷款、上市融资等。
2.几种关键资源
在民营企业的发展历程中，以下几种资源是至关重要的：
人才资源。在资源的获取上，民营企业首先要发挥灵活的用人机制，抢占人力资源。在所有的资源中，人力资源是唯一具有创造力的资源，由于国有企业长期的人才团队“固化”现象：能力差的放不走，优秀的进不去，很多优秀人才徘徊在人才市场，因此民营企业要抢先一步，占据人才优势。比如说四川有一家以化工为主业的企业——四川开元集团，因为获取了大批有化肥行业工作经验、能力甚至是拥有大量客户资源的优秀人才，使得化肥贸易规模迅速扩大，因为启用在国家矿业部门退下来的一批资深专业人士，在短时间内获得能给企业带来突破性发展的矿产资源和大量的矿权。抓住人力这个核心资源，企业能走出一条获取资源的捷径。
政府、政策性资源。随着市场经济的深入，关于民营经济发展的系列优惠政策不断出台，民营企业要结合企业实际，广泛了解政策，获取对自身有利的政策支持。又如像开元集团，被四川省政府评为大企业大集团，而政府在土地、税收、信贷等方面有相关政策，通过积极研究争取，会给企业带来直接好处，而开元属于涉农企业，国家关于农业产业化方面的政策也很多，企业开动脑筋想办法，也能获得相关的资源。 一些稀缺的自然资源。比如矿产、土地、水力、风力等资源。民营企业固然普遍无法和国有企业正面抗衡和竞争，但可以走差异化的路子，选择国有企业不重视、看不起或不愿意做的项目，进行资源经营。
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企业必须把稀缺性的有价资源配置到能够获得最大发展的经营领域中去，把好企业经营方向和定位问题，资源经营才富有成效。
3.民营企业增强资源获取能力的途径
随着经营活动的进行，原有的资源毫无疑问会逐渐被消耗掉，企业现有的存量资源固然重要，但更重要的是要有源源不断获取资源的能力，企业不仅要有“鱼”，而且能“渔”，即具备捕鱼的能力，才可能有用不完的“鱼”。根据资源基础理论的观点，企业可采取以下的措施，增强资源获取能力。
加强组织学习。资源基础理论的研究人员几乎毫不例外地把企业特殊的资源指向了企业的知识和能力，而获取知识和能力的基本途径是学习[2]。由于企业的知识和能力不是每一个员工知识和能力的简单加总，而是员工知识和能力的有机结合，通过有组织的学习不仅可以提高个人的知识和能力，而且可以促进个人知识和能力向组织的知识和能力转化，使知识和能力聚焦，产生更大的合力。近年来，很多企业都意识到学习的重要性，企业界于是掀起了轰轰烈烈的学习运动，无论是大企业还是中小企业，几乎都开展了
培训学习活动，诸如团队训练、领导能力、管理技能、沟通以及专业性培训等系列活动，具有一定的效果。但是很多企业不知道为什么要学习，于是为学而学，也不知道该学什么，反正是跟风，赶热闹，更不明白学了应该解决什么问题。其实通过学习，目的就是要把个人知识整合成团队智慧，从而提供企业获取资源的方法和途径，提高企业利用资源的能力和效益，最终增强企业的竞争优势。
倡导知识管理。知识只有被特定工作岗位上的人掌握才能发挥相应的作用，企业的知识最终只有通过员工的活动才能体现出来。企业在经营活动中需要不断地从外界吸收知识，需要不断地对员工创造的知识进行加工整理，需要将特定的知识传递给特定工作岗位的人，企业处置知识的效率和速度将影响企业的竞争优势。因此，企业对知识微观活动过程进行管理，有助于企业获取特殊的资源，增强竞争优势[3]。
