商业银行公司治理特殊性探析(1)(3)
2015-03-05 01:09
导读：(四)对经理层激励机制的特殊性 合理有效的管理层报酬补偿激励机制将有利于提高管理层的努力水平，降低代理成本，管理层的报酬补偿合同由现金分红、
(四)对经理层激励机制的特殊性
合理有效的管理层报酬补偿激励机制将有利于提高管理层的努力水平，降低代理成本，管理层的报酬补偿合同由现金分红、股票、股票期权等构成，其中，股票及股票期权计划往往被认为是最有效的报酬补偿激励机制之一。这是由于如果对管理者实施固定报酬计划，其缺乏动力提高业绩，实现企业价值最大化，而是追求在职消费，如公车私用等等。如果实行股票及股票期权计划，则将管理者报酬与企业业绩联系起来，使其得到更大的激励实现企业价值最大化。通常，我们用报酬——业绩敏感性程度指标反映管理层报酬与公司业绩之间的相关度，该指标越高，说明管理层的收入补偿与公司业绩的相关度越高。
共2页: 1 [2] 下一页 论文出处(作者):
中国银行业利差水平的市场结构因素与利率市场化改革
外资银行流动性监管比较研究与启示
