内部人控制的博弈分析内部人控制的博弈分析((2)
2015-05-26 02:10
导读：二：提高经理人不努力工作的运行成本b，完善经理人的外部控制机制。这种不努力的运行成本基本上是一种机会成本，指不努力一旦被发现所丧失的收益
二：提高经理人不努力工作的运行成本b，完善经理人的外部控制机制。这种不努力的运行成本基本上是一种机会成本，指不努力一旦被发现所丧失的收益，包括经理人人力资本的贬值以及所有者对他的惩罚等。外部控制机制是指公司控制权市场以及经理人市场的存在及其对管理者的约束。在完善的公司控制权市场上，公司随时有被接管的威胁，同时在一个完善的经理人市场上，经理人随时面临着其他经理人代理权争夺的威胁。在这种外部控制机制下，如果经理人不努力经营管理公司，公司业绩就有可能下降，股东就可能随时解聘经理人而在经理人市场上委托其他经理人管理公司。同时，业绩下降随之而来的将是股价的下跌，公司面临被收购接管的风险。当公司被接管时，损失最大的首当其冲是经理层。因为接管公司收构目标公司后，首先是将接管公司的经营管理理念和 方法 注入目标公司，这样，目标公司的原经理层就可能被作为一种经营管理理念的对立面而被解雇。总之，在完善的外部控制机制下，经理人面临着随时被解雇的风险，这迫使他们去努力工作。
共2页: 1 [2] 下一页 论文出处(作者):陈世龙
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