对现代企业财务治理题目的新思考(2)
2017-10-30 01:13
导读：1、全方位更新财务治理观念。 财务治理观念是指导财务治理体制实践的价值观，是思考财务治理的出发点。面对崭新的理财环境，企业若不全方位更新财
1、全方位更新财务治理观念。 财务治理观念是指导财务治理体制实践的价值观，是思考财务治理的出发点。面对崭新的理财环境，企业若不全方位更新财务治理观念，就很难在激烈的国际竞争中赢得一席之地。新环境下企业应树立以下观念：第一，财务治理战略国际化观念。企业财务治理国际公约是顺应经营战略国际化而产生的，企业置身于国际化大环境中谋划经营战略，企业财务也应从国际化的角度来加以配合，譬如说海外上市、跨国吞并、和用各种正当手段来规避税赋等。第二，资本多元化观念。资本市场开放，市场准进门槛降低，大批外资银行和外国企业都将进驻，大量的外国资本将涌进中国市场。企业应捉住这一契机，积极寻求与外资合作，进步治理水平，实现投资主体多元化，优化企业法人治理结构。第三，人本化理财观念。知识经济，信息和知识技术以及利用、加工、创造这些信息和技术的员工在整个财富的创造过程中的作用越来越重要，从而决定了企业在知识经济时代的权益不仅回属于股东，而且回属于其他相关利益主体，如债权人，员工和顾客，他们都向企业投进了专用性资本，对企业剩余做了贡献，有权分享企业剩余。第四、风险理财观念。风险投资将成为知识经济时代重要的投资方式和，风险投资以高新技术产业为对象。
2、促进财务治理信息建设 随着机网络在各行各业的普及，人们对信息需求越来越具体化和及时化，而且很多信息也都趋于共享。因此顺应时代要求的网络财务将成为企业财务治理的重要手段。通过互联网既可以向外界信息使用者提供企业财务信息，也可以从外界取得有益信息。网络财务相对于桌面财务而言，其内容包括3个方面的特点：①财务与业务的协同，即通过网络技术使企业财务资源与业务活动直接挂钩，使资源配置最优化并最大限度地节约资源。②在线治理。即决策者在方便、正确、快捷的网络上进行治理，进步工作效率，加强对下属单位的财务监控，及时布置经营活动和做出财务安排。③商务在企业经营活动中的广泛。
3、提升财务治理的层次 一是从整体上进步企业财务职员素质，根据最新对企业财务职员素质调查显示：“财务职员素质不高，财务治理能力较差，不适应财务治理工作的需要”。分企业规模和分职员层次的调查结果显示，越是规模大的企业，此现象越严重；越是层级高的治理职员，对此现象的认同感越强。具体到财务工作来讲，最突显的矛盾是伴随着财务治理在企业治理中核心地位的确立，财务职员治理分析能力与需求的差距。相当一部分财务职员是只会算账而不会看账的。因此笔者以为，财务工作“”的关键是要靠“转变”，而“转变”的首要任务则是“变观念”，这其中就包括对“什么样的人才能胜任财务工作”的观念的转变。二是从制度上进手，正确处理财务与会计的关系，避免重会计核算，轻财务治理的现象。财务与会计职能在实际操纵中的界线不清，是提升财务治理水平的一大障碍。企业财务治理主要是以营运资金治理为主的日常财务治理，在财务治理中，企业筹资和投资企业资本结构，财务风险控制以及财务分析所占比例较低，从总体来讲，企业财务治理工作层次较低，无论是国企还是私企，也无论是内地还是沿海都有待进步。因此，应立即从企业治理制度进手，解决有制度，轻实际的现状，切实进步企业财务治理水平，目前企业的具体做法是成立财务结算中心和会计核算中心，将财务治理部分和会计工作部分分离，只有这样，才能使企业摆脱重会计核算，轻财务治理的局面，才能集中一部分会计气力搞好本单位的财务治理工作，使财务治理工作在企业治理工作中扮演重要的角色。
4、加人企业财务治理人才的投进 一是进步财务职员在企业治理中的地位，其中最重要的就是进步他们的收进，根据最新对企业财务职员待遇调查显示：“财务职员的薪酬待遇低，工作积极性不高”。这个题目看似微不足道，实际上却关系着财会行业的生存与发展。出现这种局面，其最根本的原因是劳动力市场的供需不平衡，即财务职员供大于求。二是加大企业财务职员的培训，在知识和人才上进行必要的积累。人才是经济发展的财富之源，是真正意义的第一资本，很多国家经济发展的实践证实：人才资本存量的迅速扩大是构成国家财富的终极基础，所以与企业财务治理存在方式相对应的必然是知识结构公道、综合素质高的各类财务治理职员。要建立和完善培养、培训体系，采用多种形式更新财务治理职员的专业知识，优化人才结构，增加人力资本的价值。要创造条件营造有利于人才脱颖而出的良好环境，用事业、工作环境和制度吸纳和稳定财务治理专业人才，选派优秀的财务治理职员进行国内和国际深造。以良好的素质和能力适应现代经济财务治理要求，与国际财务治理接轨。
