高校工资治理题目与对策(3)
2017-11-09 06:16
导读：（三）改革和完善工资制度 1. 结合高校人事制度改革，完善高校的工资制度。针对现行工资制度运行中出现的一些题目，在高校人事制度改革不断深化的
（三）改革和完善工资制度
1. 结合高校人事制度改革，完善高校的工资制度。针对现行工资制度运行中出现的一些题目，在高校人事制度改革不断深化的同时，不断完善工资收进分配制度，建立科学公道、公平公正的收进分配体系，将现行的工资及工资性补助、补贴进行回并简化，以便于操纵和执行。此外，应考虑特殊人才实行特殊的工资，在工资制度上有相应的体现。
2. 工资的增长机制要与市场机制衔接。高校内部的分配机制要考虑两个方面的因素，即内部公平性和外部竞争性。知识经济时代，人才题目已成为学校改革与发展的核心题目，高校必须牢固树立“人才是第一资源”的观点，坚持不懈地实施人才强校的战略。因此，对大学来说，不光要留意事业留人、感情留人，更要待遇留人。只有这样，高校在人才市场上才能始终保持竞争上风，稳定教职工队伍，从而实现“科教兴国”的战略目标。
（四）改进和完善工资治理软件，提升高校工资治理理念和手段
1. 提升工资软件的操纵系统。目前各高校工资软件的操纵系统比较落后，数据库使用Debase、Foxpro小型数据库，数据库可随意打开、修改，轻易损坏，使用功能性少，安全性较差，已不适应现代
计算机技术发展及财务治理的要求，建议高校财务部分应采用MS-SQLSever大型数据库，选用SEVER2000、XP等流行的操纵系统，确保数据库安全、稳定。
2. 加强工资治理软件的开发。在现行的工资治理软件基础上，尽快开发诸如个人所得税治理模块、工资外收进模块，以便解决目前校内津补贴、加班费和课时费等工资外收进的计税难、计税不精确的困难；应设置灵活的人事变动模块，如停薪职员能否不在工资库中删除而是存放于专门的停薪职员库中。为其以后恢复工资提供原始基础数据；增加数据导进功能，对于各种代扣款实行外部数据直接导进，既可避免人工录进的误操纵又可通过软件的校对功能进行数据审核，进步正确度；增加转账凭证自动天生功能，每月工资完成后，就可执行转账凭证自动天生功能，天生的转帐凭证可以DBF文件或XLS文件格式导出工资系统；强化网上查询模块，增加工资外收进、税金及代扣款项等信息，便于全校教职工、离退休职员及时通过
校园网、财务专网查询每月工资收进、工资外收进、税金及代扣款项等信息，真正使工资核算和工资治理处于职工监视之中，有效地防止差错和违纪现象的发生。
（转载自http://zw.NSEAC.com科教作文网） 由于受国家
政治体制改革的不断深化和经济快速发展的影响，高校的工资制度处在市场环境波动中，所以它的调整频率进步了，工资始终处在一个动态的变化过程中，使工资治理的范围、工作量和操纵难度增加。如何适应新的工资制度变化，如何科学的确认、计量高校职员工资，进步工资核算与治理水平，还有很多题目值得深进探讨。●
【参考文献】
[1] 汪易强.高校工资治理存在的题目及对策[J].合肥学院学报（社会科学版），2006，（04）．
[2] 林建民.关于高校工资结构及工资关系的思考[J].福建工程学院学报,2006,(05).
[3] 张贺杰.关于某高校教师绩效工资制度的思考[J].大众科学,2007,(23).
[4] 刘慧珍.高校绩效工资制度实施效果探讨——由个案透视出的题目[J].北京教育(高教版),2005,(02).
[5] 江友娣.高校工资治理的实践与思考[J].科技情报开发与经济，2007，（02）
