适应构建***社会要求 进步军队财务职员公关素质(4)
2017-11-09 06:50
导读：4、 心理承受能力。由于部队内部不同部分、不同职员对财务工作的熟悉水平和熟悉能力存在差异性，这就使得财务工作是一项保障工作，涉及到物质产品
4、 心理承受能力。由于部队内部不同部分、不同职员对财务工作的熟悉水平和熟悉能力存在差异性，这就使得财务工作是一项保障工作，涉及到物质产品的分配，影响到部分利益和官兵的亲身利益。财务职员在处理实际业务和协调财务关系时，难免碰到各种困难、矛盾或不顺心的事，这时财务职员应控制自己的感情、稳定自己的情绪，即要有自控能力。无论是顺境还是逆境，财务职员都应增强自身的心里承受能力，保持一颗平常心，坦然面对，理智、巧妙地应付各种复杂的财务工作局面甚至是突发事件。
三、军队财务职员进步公关素质的方法
1、 院校。院校财务专业教育，对军队财务建设，具有基础性、全局性和先导性的重要作用，是进步军队财务职员公关素质的正规途径。其优点在于，学员可以系统的军队财务公共关系理论，把握多方面的财务公共关系实务技能。培养和造就优秀财务干部是一项系统工程，进步财务干部的公关素质也是一项长期的工作，必须有系统观念和长远规划。一是增设相关教学内容。军事院校财务专业的生长干部学员是军队财务战线的储备气力，是日后处理财务公共关系的新气力。在军事院校的财务相关专业中开设相应的军队财务公共关系课程，系统讲述财务公关的专业知识，为学员以后能够得心应手的开展财务公共关系活动打下良好的基础。还可在军队财务专业的硕士和博士生招生中探索新的模式，增设军队财务公共关系研究方向，以培养综合素质高、创新能力强的军队财务公关人才为目标，进步财务公关人才的培养质量，优化财务人才结构。二是完善继续教育体系。新军事变革的发展使得军队财务人才继续教育显得非常重要。院校是继续教育的主渠道，主要任务是对财务干部进行培训，推进个人知识的补充、拓宽和深化，完善知识结构，进步综合能力和素质水平。财务职员的公关素质培养应纳进继续教育的主渠道，作为财务职员继续教育的重要内容抓紧抓好。应根据军队财务人才在校学习情况和工作情况，按不同层次分类，规划公关素质阶段目标，拓宽教育途径和方式。在教育手段上，可借助技术，开设网上军队财务公共关系课程，实施远程财务公关教育；在教育形式上，采取进校学习与在职短期轮训、函授、自学等相结合的方法进行财务公关培训。
（科教作文网http://zw.nseAc.com） 2、 社会教育。除了军事院校的培训外，社会教育也是进步军队财务职员公关素质的重要渠道。财务职员接受社会公关教育可以分为普及型和进步型两种。普及型的社会公关教育重点是向未进行过财务公关培训的军队财务职员普及公共关系知识，这些职员在接受公共关系知识后，再经过进一步的学习深造和实践锻炼，才可能成为处理财务公共关系的行家里手。进步型的社会公关教育侧重于对接受过财务公关培训的职员进行集中培训，以进步他们处理财务关系的理论和工作水平。无论是普及型还是进步型，教育都要有针对性。培训的方法可以是走出往也可以是请进来。“走出往”即选派部队财务职员参加知识班，或者到地方高校旁听公关课程，或者委托地方高校代培养等；“请进来”即由财务部分聘请公关方面的专家学者举办讲座或短训班，进行公关专业理论和技能培训，也可以参加地方的业余大学、函授和自学等等。
3、 工作实践。军队财务职员的公关素质在军队院校培养是主渠道，依托社会教育培养是快车道，工作实践则是大课堂。工作实践既是获取真知、积累经验、增长才干的平台，也是基础知识转化为应用知识、学历转化为能力的载体。在当前在职干部送学率不高的情况下，尽大多数高素质财务人才的天生进步要靠岗位锻炼，财务公关素质同样要在工作实践中培养。应该叫响“学习在工作中、成才在岗位上”的口号，广泛开展岗位练兵、比才竞能和自学成才活动。财务干部交流和换岗锻炼也是进步全面公关素质的重要形式，但从情况看，培养***流步子迈得不大，这与《现役军官法》要求和财务干部成长需要还不相适应，必须进一步同一熟悉，继续探索，加大力度。搞好财务干部的培养***流，关键是要有大局观念和长远眼光，本着对部队建设和干部成长高度负责的精神，切实解决“不舍得放、不愿意要、交流不动”等题目，真正走通机关、部队之间财务干部交流的路子。
