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《企业人力资源管理师》(一级)鉴定方案

2014-03-04 01:05
导读:企业管理论文论文,《企业人力资源管理师》(一级)鉴定方案应该怎么写,有什么格式要求,科教论文网提供的这篇文章是一个很好的范例: 《企业人力资源管理师》(一级)鉴定方案 一、鉴定

《企业人力资源管理师》(一级)鉴定方案

 

一、鉴定方式

企业人力资源管理师(一级)的鉴定方式分为实务知识与综合能力两个模块。实务知识采用笔试方式考核,综合能力采用笔试、口试的方式进行。两个模块均实行百分制,成绩皆达60分及以上者合格。模块考核不及格者可按规定分别补考。

二、考核方案

考核模块表

职业(工种)名称

企业人力资源管理师

等级

一级

职业代码

 

序号

模块名称

单元编号

单元名称

鉴定

方式

抽选

方法

考核时间

(min)

配分(分)

1

实务技能

1

项目策划

笔试

必考

90

100

2

综合能力测试

1

论述题考核

笔试

必考

180

100

2

论文答辩

口试

必考

30

合计

300

200

备注

1、笔试均采用闭卷方式。

2、综合能力测试除答辩外,还包括本职业范畴的拓展性提问;测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等。

 

 

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