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《企业人力资源管理师》(一级)鉴定方案
一、鉴定方式
企业人力资源管理师(一级)的鉴定方式分为实务知识与综合能力两个模块。实务知识采用笔试方式考核,综合能力采用笔试、口试的方式进行。两个模块均实行百分制,成绩皆达60分及以上者合格。模块考核不及格者可按规定分别补考。
二、考核方案
考核模块表
职业(工种)名称
企业人力资源管理师
等级
一级
职业代码
序号
模块名称
单元编号
单元名称
鉴定
方式
抽选
方法
考核时间
(min)
配分(分)
1
实务技能
1
项目策划
笔试
必考
90
100
2
综合能力测试
1
论述题考核
笔试
必考
180
100
2
论文答辩
口试
必考
30
合计
300
200
备注
1、笔试均采用闭卷方式。
2、综合能力测试除答辩外,还包括本职业范畴的拓展性提问;测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等。