《企业人力资源管理师》（一级）鉴定方案

《企业人力资源管理师》（一级）鉴定方案

一、鉴定方式

企业人力资源管理师（一级）的鉴定方式分为实务知识与综合能力两个模块。实务知识采用笔试方式考核，综合能力采用笔试、口试的方式进行。两个模块均实行百分制，成绩皆达60分及以上者合格。模块考核不及格者可按规定分别补考。

二、考核方案

考核模块表

职业（工种）名称

企业人力资源管理师

等级

一级

职业代码

序号

模块名称

单元编号

单元名称

鉴定

方式

抽选

方法

考核时间

(min)

配分（分）

1

实务技能

1

项目策划

笔试

必考

90

100

2

综合能力测试

1

论述题考核

笔试

必考

180

100

2

论文答辩

口试

必考

30

合计

300

200

备注

1、笔试均采用闭卷方式。

2、综合能力测试除答辩外，还包括本职业范畴的拓展性提问；测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等。