试论干部选拔任用工作中的有效监督(2)
2014-07-08 01:31
导读：三、扩大干部选拔任用监督的广泛性 所谓干部选拔任用监督的广泛性，简单地说，就是要扩大监督的覆盖面，让监督的触角伸展到干部选拔任用工作的方
三、扩大干部选拔任用监督的广泛性
所谓干部选拔任用监督的广泛性，简单地说，就是要扩大监督的覆盖面，让监督的触角伸展到干部选拔任用工作的方方面面，各个环节。具体地说，必须达到以下三个要求：一是范围要广。要将干部监督的范围扩大到各级党委政府、各部门单位的干部任用、选任制干部的任用、委任制干部的任用、村级干部的选拔任用，以及公开选拔任用干部、公开录用
等等各个方面。二是环节要细。干部选拔任用监督要从干部纳入组织视野开始，启动全过程监督机制，对干部的推荐提名要严格履行署名推荐手续、确定推荐表的地位、明确推荐者的责任、惩处不履行推荐责任者、公开选拔标准；对干部的考察考核要确定向公开的载体、公开被考察人基本情况、公开被考察人考察评价结论、公开选拔结果；对干部任用讨论决定要严格执行任用决策的程序，包括填写人选产生程序情况表、汇报人选产生过程、讨论情况认证、运用票决制决定干部任用等各个环节。三是内容要具体。对干部选拔任用的标准、程序、方案和选人用人执行情况都要认真进行监督，其中包括对存在争议的问题，监督部门要进行认真的核实。
四、完善干部选拔任用监督的系统性
由于干部选拔任用监督的涉及面广，要求高，难度大，而且事关能否公平公正选人用人，准确恰当选人用人，是一个较复杂的
系统工程。这样，就要讲究干部选拔任用监督的系统性。 具体而言，一要建立监督网络体系。 即建立上级监督、同级监督、下级监督和信息员监督四结合的反馈体系。 二要广辟监督渠道。 通过完善监督手段，包括组织监督、法律监督、社会监督和舆论监督来实现外部监督和内部监督、性监督和遏制性监督、日常监督和八小时以外监督的结合 。三要建立健全监督制度。强化党内监督---从干部的推荐、考察、讨论、任免等到方面，做到"六个必须"：第一，必须做到呈报拟选人选，经过推荐、民主测评；第二，必须经过组织考察；第三，必须做到齐全，程序到位；第四，必须做到讨论干部党委成员达到三分之二；第五，必须反映有问题没有核实清楚，群众意见大的不研究；第六，必须从德、能、勤、绩、廉等方面对党政领导职务拟任人选进行全面考察，以求客观、准确、真实。同时，组织部门要加强与纪检、监察、信访等部门的联系、沟通和协作，形成监督合力，增强监督效能。强化群众监督--干部选拔要注重公论。强化各类监督主体的效能--要不断完善多元化的监督制约机制。还要充分发挥人大、政协、民主党派、
群众团体和舆论机构的监督功能。
（科教论文网 Lw.nsEAc.com编辑整理） 对干部选拔任用工作实施有效监督，要求我们对监督机制的设计既要相互协调、配合，又要符合民主、科学的原则，达到有序运作和有效控制的目的，切实扩大干部工作中的民主，真正落实广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，这样，才能努力形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人新机制。
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