基层公务员的职业生涯管理特点及模式(3)
2014-07-12 01:05
导读：［1］丁秀玲.职业生涯管理的理性假设［J］.管理纵横，2002（9） ［2］高轶民.上海青年公务员职业生涯管理研究［D］. 上海交通大学 ，2007 ［3］田大洲.企
［1］丁秀玲.职业生涯管理的理性假设［J］.管理纵横，2002（9）
［2］高轶民.上海青年公务员职业生涯管理研究［D］.
上海交通大学，2007
［3］田大洲.企业的职业生涯管理［J］.全球科技经济瞭望，2004（3）
［4］张旭、张爱琴.企业组织发展与员工职业生涯管理［J］.中国人力资源开发，2003（3）
［5］龚亮、孙明贵.知识型员工的职业生涯管理［J］.商业现代化，2009（9）
［6］黄小华.浅谈基层公务员职业停滞［J］.价格月刊，2008（3）
［7］周涛.将职业生涯管理引入国企人力资源管理的思考［J］.中小
企业管理与科技，2009（4）
［8］杨松业.我国公务员职业生涯管理模式研究［D］.上海交通大学，2007
［9］戴良铁、刘颖.职业生涯管理简析［J］.企业人力资源，2001（3）
