中小企业技术创新的动力因素分析(1)(2)
2014-09-11 01:09
导读：中小企业的内部激励不足。中小企业内部激励不足主要表现为企业对创新者缺乏足够的激励，创新的奖励未能制度化，无法充分调动员工创新的主动性和积
中小企业的内部激励不足。中小企业内部激励不足主要表现为企业对创新者缺乏足够的激励，创新的奖励未能制度化，无法充分调动员工创新的主动性和积极性。很多中小企业受传统思想、均匀主义思想的束缚，收进分配制度没能体现效率优先的原则；简单劳动与复杂劳动的价值、以及对企业贡献的大小未能从收进分配上体现出来；技术成果、人力资本所应有的产权地位和参与收益分配的权利还未能体现；这些都不利于激发企业经营治理者和科技骨干开展技术创新的积极性。
提升中小企业技术创新能力的对策
深化产权制度改革，建立现代企业制度。选择适合中小企业发展的企业组织形式，从内部机制上推动企业进行技术创新是中小企业进行技术创新的根本。为此，要深化中小企业产权制度改革，激励其技术创新行为的发生。明晰产权主体，实现产权主体人格化，对中小企业的资产产权进行界定；确立法人产权，实行政企分开，使中小企业成为独立经营的法人实体和市场竞争主体。中小企业要与现代企业制度接轨，必须要按照现代企业制度的规范。
制定和完善有关法律法规，强化政府支持保护作用。政府要通过制定有利于中小企业发展的政策法律，鼓励和支持中小企业健康发展，为中小企业发展创造良好的外部环境。具体来说，制定中小企业知识产权保护政策，保证其对技术创新成果的专有性，并加强知识产权保***的执行力度；实施优惠的财税政策，加大财政对中小企业资金融通的支持力度，帮助中小企业加速技术创新；制定中小企业金融支持政策，建立起为中小企业发展提供稳定的资金支持融资渠道。
营造公平有效的市场环境，健全和完善市场体系。完善的市场机制是企业技术创新的动力，然而由于我国市场竞争不规范，使这种外力没能充分发挥作用。因此，要增强企业技术创新的动力，进步企业技术创新的效益，当务之急就是要建立起全国同一的、公平竞争的大市场秩序，营造一个崇尚自由竞争、优越劣汰的市场环境。消除行政壁垒，解除地区和部分封闭，取消大型企业与中小企业之间的待遇差别和歧视，特别是要破除地方保护主义，真正使企业依靠技术创新而不是凭借某种特权或不正当竞争手段获取竞争上风，从而维护市场竞争的有序和公平。
（转载自http://zw.ＮＳＥaＣ.com科教作文网）
树立创新意识，确立技术创新主体地位。技术创新是企业捉住市场机会，重新组合生产要素，开发新的产品或改进产品，开辟新市场，获得原材料的新供给和采用新的治理方式与组织形式的自主过程。因此，企业要进行技术创新，必须牢固树立创新意识，使“自主创新”的观念深进人心；必须深化改革，确立企业技术创新主体地位，使企业成为技术创新的投资主体、利益主体、风险主体、研究开发主体和决策主体，逐步建立起“企业主动、政府推动、科技服务体系联动”的技术创新运行机制。
采取多种激励形式，完善内部激励机制。有效的企业内部激励制度是企业技术创新的强大动力。对于中小企业来说，要增强其技术创新动力，完善有利于创新的内部激励机制是关键所在。因此，要进步企业的创新动力，必须完善企业内部激励机制，改革内部收进分配制度。对创新员工进行物质激励，应按照效率优先的分配准则，实行按贡献大小分配的制度，拉开收进差，真正体现多劳多得的按劳分配原则，使员工按智力投进获得收益。
综上所述，目前政府必须为中小企业提供技术创新的政策支持和法律保护，为其创造良好的外部环境；同时，中小企业应该树立创新意识，完善企业内部激励机制，与政府共同构建适合我国中小企业的技术创新动力机制。
参考文献：
1.项保华.我国企业技术创新动力机制的研究[J].科研治理， 1994（1）
2.付家骥.技术创新学[M].
清华大学出版社，1998
3.杨文兵.构建中小企业技术创新激励机制的思考[J].技术经济，2003（1）
