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对我国物流人才培养的几点思考(1)(3)

2014-10-27 01:05
导读:企业高度重视,加强对对各层物流相关职员的培训。现代物流的上风是伴随现代科技的发展和运用不断体现出来的,物流业快速发展的趋势要求培训教育应

  企业高度重视,加强对对各层物流相关职员的培训。现代物流的上风是伴随现代科技的发展和运用不断体现出来的,物流业快速发展的趋势要求培训教育应逐步发展成为物流从业职员的继续教育和终身教育。美国物流企业的经验表明,最直接的物流人才培训应来自企业本身。企业对现有物流职员的培训可分层次进行,针对工作性质的不同,制定不同的培训目标和不同的培训内容。第一层次为高层物流治理职员,对其应加强系统意识、服务意识、合作意识和增值意识的培训;第二层次为物流实际治理职员,对他们的培训主要是加强本钱意识、效率意识和服务与培训意识;第三层次为物流操纵职员,培训的重点是加强质量意识、效率意识和协作意识。   
  参考文献:
  [1]季靖.我国物流人才培训的外形与对策研究[J].物流技术,2005,5:48-50.
  [2]兰呸武,曹翠珍.浅论现代物流人才的教育与培养[J].山西财经大学学报(高等教育版),2005,3:78-80.
  [3]张馥通.浅谈企业物流人才的培养[J].天津市财贸干部学院学报,2005,3:56-58.
  [4]孙鹏.物流治理专业人才培养模式创新[J].治理科学文摘(教育治理.教育论坛),2000,2:45.
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