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企业伦理建设在当代企业治理中的作用及发展策

2014-12-11 01:15 摘要：企业伦理建设是建立和完善现代企业制度所不可缺少的基础建设。本文通过论述企业伦理建设在我国企业治理中的作用及存在的题目，提出加强我国企业伦理建设应从树立正确的企业价值观、制定企业伦理规范、建立公然的企业伦理监视机制、构建完备的法律体系、加强政府的宏观调控、加强员工企业伦理教育六个方面进手。
　　关键词：企业伦理 伦理建设 对策
　　
　　企业伦理（business ethics）也称贸易伦理，是指蕴含在企业生产、经营、治理及生活中的伦理关系、伦理意识、伦理准则与伦理活动的总和。[1]它表明的是一个企业为什么要存在，将会以什么方式和途径来体现和实现存在。企业伦理观反映的是企业“善与恶”的价值判定，是企业价值观的核心。一个企业在其经营治理活动中,只有重视和加强企业的伦理建设,严格遵循企业的伦理规范,才能真正达到经营治理的理想境界,使企业具有强劲的竞争力。当前，由于各种机制的缺陷以及市场规则的不健全，引起了市场经济秩序上的诸多混乱，经济领域中出现的假冒伪劣、偷逃税款、不讲信用等种种反伦理行为不仅影响了企业声誉、影响了企业自身的生存和发展,而且使社会秩序混乱、社会伦理道德水平下降,因此,重视企业伦理题目,加快企业伦理建设已迫在眉睫。[2]
　　
　　一、企业伦理的功能及作用
　　
　　企业伦理道德以其特有的社会功能对企业发展施以影响。在企业内部，伦理道德规范作为一种校君子们行为及人际关系的软约束，它有助于企业确立整体价值观和发扬企业精神，为企业发展指明了方向。有助于群体行为公道化，调动员工的积极性和创造性，有利于企业在竞争激烈的市场中立于不败之地。在企业外部，企业伦理是企业立足社会的保证。企业在追求经济效益的同时，注重社会效益，积极参与社会的公益活动，履行社会的义务和完成社会的使命，有利于树立良好的企业形象。
　　1、导向功能。企业伦理是企业正确熟悉和处理它在社会上、市场上的角色、功能、责任、义务所不可缺少的，可以为企业正确处理它和社会、生态环境之间的关系提供正确的指导原则。企业只有使自己的求利行为符合人的全面发展、社会整体利益、可持续发展等价值取向，即以伦理为决策导向，才能在决策过程中做出正确的判定和选择，进而获得治理的成功。
　　2、凝聚功能。治理者的人格魅力主要由治理者的道德素质决定，它能产生威信，使治理者赢得员工的信任，有助于二者之间的沟通，它能产生感染力和号召力，使员工产生一种回属感、安全感、责任感，并进一步转化为对企业的忠诚，产生强大的内聚力。企业伦理能帮助治理者塑造良好的道德形象，扩大人格魅力的影响力，消除治理者与被治理者之间的隔阂，亲和二者的关系，使治理决策得到积极响应，取得良好的治理绩效。
　　3、规范功能。伦理的自律性表现为：它能在企业中造就一种良好的氛围，成为员工的自觉信仰，会以“理应如此”的无形的精神标准来衡量自己的行动，达到自我评价、自我规范的功效。
　　4、激励功能。企业伦理能给全体员工提供一种强有力的精神激发力，从而使他们的心理和行为都保持着高昂的状态。治理者运用伦理手段可以调动员工的积极性和创造性，有利于企业在竞争激烈的市场中立于不败之地。
　　5、有助于企业享有良好的商誉，进步其社会地位。企业的资产包括有形资产和无形资产两大类，综观国内外，著名企业的无形资产都远远大于有形资产，从一定意义上说，无形资产的大小决定一个现代企业的价值，企业伦理就是一种重要的无形资产，商誉又是无形资产中的关键因素。企业商誉是一个企业获得社会公众信任和赞美的程度，它己越来越成为企业赢得现代竞争的一种重要手段，商誉的好坏直接影响着企业的发展。 （科教论文网 Lw.nsEAc.com编辑整理）
　　加进WTO后，中国企业融进世界经济一体化、认同市场经济伦理道德的形势非常紧迫。我们面对的是全球化的市场，我们面临的竞争对手除了国内企业外，还有一直对中国市场虎视眈眈的跨国企业。因此，中国企业必须通过逐步建立“诚信、公平”的伦理道德，进一步完善中国的市场经济体制，才能更好的融进经济一体化的全球环境。