评价网 > 科教论文 > 管理学毕业论文 > 企业管理论文 > 正文

私营企业内部的激励机制题目(1)

2014-12-29 01:25 在知识经济时代，人才是生产力中最活跃的因素，企业竞争回根到底是人才的竞争。因此选择并且留住高素质的人才，是企业生存发展的条件。我国私营企业在经历了20年的曲折发展之后，也逐渐意识到人才对企业发展的重要性。方周团体董事长兼总裁李兴勤在2001年2月9日的《成都商报》上坦言：“私营企业最怕过人才关，没得人才时，怕人才不来，人才来了又怕留不住。现在别看那么多私营企业红红火火，实在最轻易垮掉，就是没有找到吸引人才、留住人才的根本办法。”究其原因，笔者以为主要是私营企业内部的激励机制不健全、不完善。本文将从私营企业内部激励存在的题目出发，探讨私营企业内部的激励机制的选择与设计。