浅析家族企业的治理创新(1)(2)
2015-01-26 01:52
导读：建立公平公道的人才引进机制与内部竞争机制，终极形成以非家族成员为主的科层体系。家族企业发展到一定阶段，一方面要打破内外有别、任人唯亲的家
建立公平公道的人才引进机制与内部竞争机制，终极形成以非家族成员为主的科层体系。家族企业发展到一定阶段，一方面要打破内外有别、任人唯亲的家族用人机制，利用外智；另一方面，要引进企业内部竞争机制，使各类人才公平竞争。外部引进与内部提拔相结合，逐步建立起企业的人才库和领导班子，为企业的长远发展打下基础。
参考资料：
1.闫荣伟、钟勤华、家族企业正在走向公众化，中国经营报，2001
2.施能自，“由内而外”的家族企业治理变革，中国企业家
3.鲁亚曦，中国家族企业的背景与远景，经济治理文摘，2001
4.厉以宁，民营企业不改不行，中华工商时报，2000
5.张维迎，家族企业的成长与职业经理人，中国工商，2001
