构筑国企人力资本产权(1)(3)
2015-01-27 01:08
导读：(三)绩效股 为了获得一定数额的免费股票，治理层不仅要在公司工作满一段时间，而且在期满后，公司在某个或数个业绩指标增幅达到一定比例时，治理层
(三)绩效股
为了获得一定数额的免费股票，治理层不仅要在公司工作满一段时间，而且在期满后，公司在某个或数个业绩指标增幅达到一定比例时，治理层才能获得免费股票，或者将限制股票送给经理，但只有当每股净资产等指标上升到某一目标价位时，经理层才可以转让股票以获利。
(四)虚拟股票
只根据考核赠与经营者或技术职员的一种“虚拟的”股票，其发放不会影响公司的总资本和所有权结构，持有者没有所有权，但可以享有分红权和股票价格上升带来的收益，一般在上市公司中运用。
总之，通过股票期权计划和员工持股计划，让经理人和一线员工持股，弘扬人力资本产权，推动人力资本股权化，真正体现市场经济“按要素分配”的原则。借此契机，我们就有可能在国企改革实践中，建立有中国特色的企业制度模式，找到实现人力资本产权制度创新的可操纵性对策。
