构建***企业文化的伦理原则(1)(2)
2015-01-28 01:18
导读：2.***企业文化的构建是建设全社会的***文化的需要 建设***文化是一项综合性的 系统工程 ，需要全社会各子系统通力合作，社会作为一个整体，是由企业、
2.***企业文化的构建是建设全社会的***文化的需要
建设***文化是一项综合性的
系统工程，需要全社会各子系统通力合作，社会作为一个整体，是由企业、学校、家庭、社区等“社会细胞”组成的，所以，构建全社会的***文化，首先需要实现各社会细胞内部的***文化，其中，企业***文化处于牵动全局的中心地位，一旦企业***文化建设取得了成功，就可影响和带动其他各“社会细胞”形成健康的、***的文化，终极促进全社会***文化建设获得成功。因此，***的企业文化的构建对探讨整个社会***文化的发展有着重要的意义。二、构建***企业文化的伦理原则
1.“以人为本”的原则
只有把具有丰富创造性的人作为治理的中心，通过对人的文化导引，使企业的共同价值观渗透到物质和制度层面，才能真正振兴企业。具体说来，这种“以人为本”的伦理原则的主要内容是:(1)以职工为本，就是把职工作为企业生产经营活动的主体，通过各种文化教育形式增强职工的责任感，企业领导者要能够以企业价值观和企业精神为核心，以职工群众共叫为基础，根据企业的目标和发展战略来转变观念，培养企业价值观和企业精神；(2)以人民为本，就是说企业必须满足用户需求才能生存和发展；(3)以人类为本，就是说企业必须实施可持续发展，才能把局部利益与整体利益、眼前利益和长远利益最大限度地同一起来。“以人为本”的本质是如何看待股东、职工、顾客和公众的题目.在企业内部，“以人为本”的核心题目是解决职工和企业的关系题目及如何看待企业职工的权力和需要的题目；在企业外部，“以人为本”的核心题目是解决企业和自然环境及社会之间的关系题目及如何达到三者综合平衡、可持续发展的题目。人本治理的核心是尊重人和激发人的热情，其着眼点在于满足人的公道要求，从而进一步调动人的积极性，人本治理的实质是夸大以人为中心，尊重人、理解人、关心人，使员工在保持心情愉快的情况下高效地达成企业的目标。构建***企业文化, 必须坚持“以人为本”凝心聚力, 把企业治理、建设和发展的目标与实现人的全面发展的目标融为一体。
内容来自www.nseac.com 2.“公平正义”的原则
“公正”作为一种道德要求和品质，指按照一定的社会标准（法律、道德、政策等）、正当的秩序公道地待人处事，是制度、系统、重要活动的重要道德性质。通俗地讲，公正就是指处理事情、解决题目通情达理、中庸之道。通常的理解，指对既有的自然法则的不带有任何偏见的，自由并公道的遵循，即认同所有人同等权利，对任何人的任何形式的侵犯都是不公正的。“公正是同等的利害相交换的善的行为，是等利（害）交换的善行。公正的根本题目是权利与义务的交换。社会对每个人的权利与义务进行分配的依据是每个人的贡献；社会应该按照贡献分配权利，按照权利分配义务”。“正义”主要涉及个人的道德意识和道德情感，当代美国著名的
伦理学家约翰·罗尔斯在《正义论》一书中指出，正义主要是属于伦理学的一种价值观念和“有关道德情感”的一种理论，“它旨在建立指导我们的道德能力”的原则。他以为，正义不仅是一种道德意识和道德理论，而且也是道德感情。正义的事业会得到人的道德认可和赞同，正义的观念具有同一人们的意志，使之同心同德，“公平正义”是构建***企业文化的基本要求。构建***企业文化, 必须要妥善处理不同利益群体关系, 认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益题目。解决利益题目关键在于公平公正。公平公正是每个职工对企业的殷切希看,公平公正可以使职工相信自己的付出会有公平回报, 自己与其他人得到同等对待。因此, 在构建***企业文化时, 我们要坚持“公平正义”的伦理原则, 制定科学公道的考核标准, 在利益分配上、任用选拔上等一视同仁。
3.“诚信”的伦理原则
诚信是中华民族的传统美德, 是中国道德文化的核心, 为历代思想家所推崇。诚信的基本内涵包括“诚”与“信”两个方面。“诚”原指胸怀坦荡,真实无伪。《孟子》有云:“诚者, 天之道也; 思诚者,人之道也。至诚而不动者, 未之有也; 不诚, 未有能动者也”。“信”原指老实、不欺。孔子曰:“人而无信, 不知其可也。”并把“言必信, 行必果”作为规范***言行的基本要求。在传统伦理文化中, 老实取信为“立人之本”，对于现在的企业来说，
