企业治理创新的特点、过程及机制(1)(3)
2016-01-12 01:06
导读：4.有效进行治理职员的技能开发活动 企业治理创新活动需要治理职员进步治理技能，企业应该有效地开展治理技能开发活动。对治理职员的技能开发不可过
4.有效进行治理职员的技能开发活动
企业治理创新活动需要治理职员进步治理技能，企业应该有效地开展治理技能开发活动。对治理职员的技能开发不可过多地注重理论学习，可采用Mini MBA及行动学习相结合的形式。Mini MBA课程可以帮助治理职员形成治理思维的基本框架。行动学习是夸大真实的人于真实的时间在真实的题目中进行学习的一种治理技能开发方法，在国外流行甚广。行动学习项目的选择应与企业治理创新联系起来。企业内部治理一般存在着很多需要创新的地方。假如企业制定有治理创新计划，可以从中选择一个项目作为行动学习的项目。这样，行动学习就与治理创新活动直接联系起来，行动学习将直接促进企业治理创新活动的开展，并进步企业治理创新活动的效率。
参考文献：
[1]Gary Hamel. The Why, What and How of Management Innovation [J]. Harvard Business Review, 2006，2: 72-84
[2]法约尔著，曹永先译. 产业治理与一般治理[M]. 北京：团结出版社，1999: 8-9
