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煤炭企业基层区队截留剥削虚报工资奖金题目分(2)

2017-08-04 01:13
　　
　　三、根治的对策及建议
　　
　　截留剥削虚报工资奖金题目是一种严重的违游记为，对此必须予以惩办。第一，要加强对区队干部的党风廉政教育，号召他们勤读书、读好书，用先进的文化陶冶自己的情操，逐步树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。第二，加强区队劳动工资治理的基础性工作建设，做到日清月结，基础资料齐全。建立同一由劳资部分印制的点名册、记分台账，安排专人治理。第三，严格分配制度，工资奖金分配必须由党政工联席会议讨论通过分配方案，防止个人说了算或暗箱操纵。第四，实行区队务公然，加强***监视。对点名册、记分台账、工资表等资料都要真实公然，接受职工监视，果断杜尽不公然、半公然或假公然的题目。公然要制度化、规范化。第五，增加区队自留金提取额度，帮助他们解决工作中存在的招待、工人延点加班送饭、办公慰问等经费支出。第六，加强对区队的劳动组织治理。公安部分对那些不上班要工资或少出勤要高工资的“大侠”类人物要果断给予打击，消除他们给区队分配带来的消极作用；劳资部分要加强对区队旷工、上花班、挂名职员的清理，该除名的除名，该调出的调出，尽量消除虚报工资的“土壤”。第七，修订截留剥削虚报工资奖金违纪职员纪律处分规定的有关条款，酌情进步各类处分的违纪金数额。第八，加大案件查处力度，做到发现一起，严查一起。对违纪者首先要给予严厉的组织处理，再根据党纪条规给予纪律处分或经济处罚，使违纪者在政治上、经济上、名誉上都受到应有的惩处，同时，也警示他人切记勿要触摸这一“高压线”。
　　总之，只要我们客观全面地熟悉截留剥削虚报工资奖金题目的表现形式及其特点，从源头上、制度上、监视上加大防治力度，果断、彻底地查处违纪案件，我们就一定能够刹住这股歪风，保证企业正常的生产经营治理制度的落实，维护企业和职工的正当经济权益，调动职工的工作积极性，促进企业健康稳定发展。